한국과학기술기획평가원 사업조정본부 육아대체인력 채용 공고

채용공고

공고번호
공고기간 ~
고용형태
지원분야
등록자이지영

첨부파일

육아휴직대체인력 공고문 및 입원지원서(생명기초_거대공공사업센터).hwp (100.5KB / 다운로드 313회 / 미리보기:1)
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< 한국과학기술기획평가원 사업조정본부 육아대체인력 채용 공고 >

한국과학기술기획평가원 공개채용에서는 직무능력중심 블라인드 채용을 도입하여 편견이 개입되는 차별적 정보(가족관계, 신체적 조건, 출신학교 등)를 받지 않으며, 일부 지원자 본인 확인을 위한 자료들을 요청할 수 있으나 평가에 일체 반영하지 않습니다.

1. 채용분야

채용직군	전공분야 (학위)	직무내용	채용인원
위촉 연구원	이공계·인문사회계 전 분야 (학사이상)	생명의료 및 에너지？환경 분야 R&D 투자전략 수립, 예산배분조정 업무 지원	2명
※ 바이오 및 에너지？환경분야 석사 이상, 관련 업무(정책분야, 기획평가업무 등) 유경험자 우대
공통 자격 요건	· 연령, 성별 제한 없음(남자의 경우 임용일(′20.05.21)기준 군필자 또는 면제자) · 우리 원 인사규정 제9조의 각 호에 결격사유가 없는 자 · 우대조건 1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등」에서 정한 국가보훈대상자 가점 부여 2) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 등록장애인 가점 부여 3) 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」,「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에서 정한 지역인재는 가점 부여 4) 여성, 청년고용특별법에 따른 청년(만 34세 이하) 우대 5) 경력단절여성 우선 고려(육아와 임신을 사유로 1년 이상 경력이 단절된 여성)

2. 전형절차 및 일정

전형절차 및 내용	전형일정
○ 지원서 접수	20.4.22(수)~5.6(수)
○ 1차 서류심사 합격자 발표(3배수이내)	20.5.7 (목)이내
○ 2차 면접심사(1차 서류심사 합격자에 한함)	20.5.8 (금)이내
○ 2차 면접심사 합격자 발표(임용예정일:‘20.05.21)	20.5.13 (수)이내

※ 상기 일정은 상황에 따라 일부 변동 가능(각 차수별 합격자는 개별통보 예정)

3. 채용자 처우 : 채용시의 우리 원 규정에 따름
○ 학위 및 경력을 고려하여 해당 직급으로 채용 예정
○ 고용형태 : 비정규직 (육아휴직 대체인력)
○ 고용기간 : 근무시작일로부터 ~ ‘21.02.28
※ 고용기간은 결원의 업무복귀 등 원내사정에 따라 연장 또는 조기종료 될 수 있음
○ 기타 채용 공고시 명시하지 않은 사항은 우리 원 규정에 따름

4. 접수기간 및 방법
○ 접수기간 : 2020.4.22(수) ~ 2020.5.6(수)까지
※ 접수마감일 이후에는 접수 불가능함
○ 접수방법 : 접수기간 내 이메일(leejy@kistep.re.kr)로 입사지원서 접수
※ 이메일 외 접수 불가

5. 제출서류

구분	제출서류 목록
접수단계	○ 입원지원서, 직무능력 및 자기소개서, 개인정보제공동의서 ○ 연구실적(해당자에 한함) - 석·박사 학위논문 요약서(각각 A4 1매 이내), 연구실적 목록
최종 합격자	○ 어학증빙서류(해당자에 한함) ○ 졸업증명서(대학·대학원) ○ 성적증명서(대학·대학원) ○ 경력증명서(재직자의 경우 재직증명서) ○ 자격증 사본(해당자에 한함) ○ 기타 증명서(장애인증명서, 취업지원대상자증명서) : 해당자에 한함

6. 기 타
○ 모집분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
○ 온라인(홈페이지 또는 전자우편)으로 제출한 서류는 반환하지 않음
○ 지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 모두 포함)상에는 직접적 또는 간접적으로 학교명, 출신지, 가족관계 등의 인적사항이 드러나지 않도록 작성하여야 하며, 작성할 경우 심사에 불이익이 있을 수 있음
○ 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유이며, 제출된 응시원서의 기재내용이 허위로 판명된 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
○ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
○ 인사채용과정에서 청탁 등 비리 사실이 있거나 우리 원 인사규정 결격사유의 어느 각 호에 해당하는 자는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

	≪ KISTEP 인사규정 제9조(결격사유) ≫

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용하지 못한다. 국가공무원법 제33조의 각 호에 해당하는 자 신체검사결과 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요한 자 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자