2025년 체험형 청년인턴(장애인 제한경쟁) 공개채용

채용 관련 주요 FAQ

Q.청년인턴은 어떤 업무를 수행하나요?

A.경영기획본부 업무 지원(사무보조, 시설업무, 총무지원, 기타 행정근접지원 등) 및 기타 이에 부수하는 직무 등을 수행하게 됩니다.

TASKS

Q.지원 자격요건은 어떻게 되나요?

A.임용예정일 기준 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)이고, 서류접수 마감일까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있으신 경우 지원 가능합니다.

QUALIFICATIONS

Q.보수 수준은 어떻게 되나요?

A.세전 월 248만원 수준 지급이 됩니다

WAGES

Q.혹시 통근버스가 있나요?

A.현재 서울/수도권/청주–충북혁신도시 간 공동 통근버스가 운행되고 있습니다. 또한 원에서 도보 5분 거리에 시외버스터미널이 위치하고 있습니다.

COMMUTES

Q.청년인턴도 유연근무 사용이 가능한가요?

A.청년인턴도 유연근무 사용이 가능합니다.

FLEXIBLE WORKING

Q.취업시험 응시 시 휴가 사용이 가능한가요?

A.청년 취업지원의 일환으로 면접 등 취업시험 응시 시 공가를 부여하고 있으며, 취업박람회 참석 시 무급출장이 가능합니다.

PLACEMENT ASSISTANCE

1

채용분야 및 지원자격

구분

직무내용

인원

지원자격 등

근무지

청

년

인

턴

· 경영기획본부 업무 지원

- 사무보조, 시설업무, 총무지원, 기타 행정근접지원 등

· 기타 상기 업무에 부수하는 직무

※ 세부 직무 내용은 직무기술서 참고

2

<필수사항>

[학위] 무관

[전공] 무관

[청년] 임용예정일 기준「청년고용촉진특별시행령 제2조」
에 따라 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)에 해당하는 자

[장애인] 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

충북
혁신
도시

(음성)

공통

자격

요건

·[연령]임용예정일 기준 청년(만 34세 이하) 미취업자(1991.1.2. 이후 출생자)

·[장애인]「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인으로 장애인증명서 또는 장애인등록증 발급이 가능하며 서류접수 마감일 까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있는 자

·[학위]학위무관, 전공무관

·[성별]제한 없음

·[결격사유]우리 원 인사규정 제9조의 각 호에 결격사유가 없는 자

·임용예정일 기준 정상 근무 가능한 자

·임용예정일 기준 취업 중이거나 취업이 결정된 자는 지원 불가

·우리 원에서 진행 중인 타 분야 채용 지원자 및 임용예정자는 본 채용(청년인턴) 중복지원 불가

·우리 원 근무경력이 있는 자는 지원 불가(단, 아르바이트 경험자는 지원 가능)

2

가산점 및 동점자 처리기준

구분

내 용

가산점

사항

①「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원대상자 가산점 부여

※ 취업지원대상자 가산점 부여 기준은 별첨 파일 참조(관련 법령에 따름)

②「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 등록장애인 가산점 부여

③「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」및「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에서 정한 지역인재 가산점 부여(2개 모두 해당하더라도, 지역인재 가산점은 한 번만 적용)

※ 지역인재 기준은 별첨 파일 참조

∙ ①, ②, ③ 가산점 중복 적용 가능

동점자

처리기준

∙각 전형 결과 선발예정인원을 초과하는 동점자가 발생한 경우 아래 순으로 우선순위 결정

1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자

2.장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 등록 장애인

3.「청년고용촉진 특별법에 관한 법률」에 따른 청년(임용 예정일 기준 만 34세 이하)

4.여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률에 따른 여성과학기술인

5.직전 전형 결과의 고득점자

∙위 각 호에도 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때는 서류전형은 모두 합격 처리하고 면접전형은 「직무적합도 → 전문역량 → 직무수행태도」 면접심사 평가항목 고득점자 순으로 우선순위 결정

※ 지원서 작성 시 가산점 및 동점자 처리기준에 해당되는 사항을 기재하지 않을 경우 가산점 및 동점자 처리기준을 미적용하며, 관련 정보 오기재, 허위기재 시 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

3

전형절차 및 일정

전형

전형내용 및 합격배수

일정(예정)

(1차)

서류전형

블라인드 전형 입원지원서 평가

(서류전형 합격자 배수) 선발예정인원의 3배수 이내

11월 5주

(2차)

면접전형

면접심사 : 개별 (또는) 집단 면접 / 자기소개 및 질의응답(1인당 약 10분 이내)

(면접전형 합격자 배수) 심사결과 취득 평균점(가산점 포함)이 80점 (100점 만점 기준) 이상인 자 중 상위 득점 순으로 선발예정인원의 범위 내에서 합격 결정

12월 3주

(장소 : 서울)

* 면접장 추후 안내

검증 및 임용

증빙서류 제출 → 진위여부 확인 → 최종합격자 발표 → 임용

‘25. 1. 1.(수)

(임용예정)

* ’25. 1. 2.(목) 첫 출근

※위 일정 및 전형절차는 코로나19 상황, 기관 사정 등에 따라 변동될 수 있음

※전형별 합격자는 채용 홈페이지를 통해 발표

4

접수기간 및 접수방법

5

제출서류 및 유의사항

구 분

제출서류 목록

접수단계

∙블라인드 전형 입원지원서(채용 홈페이지 온라인 지원을 통한 제출)

※ 인적사항(출신지역, 가족관계, 학력, 연령, 성별, 사진 등)이 드러나는 부분은 기재 금지 및 삭제 후 제출(논문, 전자메일 등 지원 항목 일체)

서류전형

합격자

(가산점 대상자만 해당)

※제출서류는 평가위원에게 제공되지 않으며 가산점 대상 확인 용도로만 활용 부

최종면접

합격자

경력증빙 서류

* 경력관련 증빙서류는

①번, ②번 전부 제출

해당자에 한함(입원지원서에 기재한 경력사항에 관한 것만 제출)

① 경력증명서(또는 재직증명서)

- 근무처, 직위 및 재직기간 등이 기재되어 있어야 함

- 해당 기관(법인)의 대표자 직인이 찍혀있어야 함

- 폐업으로 인해 경력증명서 발급이 불가할 경우에는 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서로 대체가능함

② 근무여부를 확인할 수 있는 4대보험 가입이력증명서* 중 1종

* 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자
자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용보험확인서),
고용보험(피보험자격내역서)

※ 단, 해외경력은 발급권한이 있는 자가 발급한 서류로 대체가능하며, 증빙서류는 반드시 반드시 아포스티유(Apostille)를 발급받아 공증해야 합니다. (외국어로 작성된 경우 번역문 포함)

※ 상기 사항을 모두 충족할 경우에만 경력사항에 기재가능하며, 그렇지 아니할 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 또한, 경력
확인을 위해 필요 시 소득금액증명원, 근로계약서, 급여이체 기록 등을 요구할 수 있습니다.

주민등록등본

-

주민등록초본

남성의 경우 병역사항 표시

* 필요시 병적증명서 등 병역관계를 확인자료 추가 요청 가능

최종면접

합격자

학위별 졸업증명서

해당자에 한함

※ 해외학위자는 반드시 아포스티유(Apostille)를 발급받아 공증해야 하며, 외국어로 작성된 경우 공증된 번역문도 첨부해야 합니다.

※ 해외 박사 학위자는 한국연구재단의 박사학위신고필증 사본 첨부

자격증(면허증) 사본

해당자에 한함

연구실적 증빙서류

해당자에 한함

기타 증빙서류

입원지원서에 기재한 사항 증빙자료(교육사항 등)

임용서류 등

이력서, 서약서, 사진 등(평가원에서 소정양식 제공 예정)

※ 제출서류는 제출일 기준 3개월 이내 발급된 것에 한하여 인정합니다.

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채용자 처우

7

기 타

≪ KISTEP 인사규정 제9조(결격사유) ≫

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용하지 못한다.

1.국가공무원법 제33조의 각 호에 해당하는 자

2.신체검사결과 신체 또는 정신상의 이상으로 장기요양이 필요한 자

3.병역의무를 기피한 사실이 있는 자

4.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5.다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자