2025년도 직원 채용대행 연간 용역

(정규직, 위촉직 및 청년인턴)

과 업 내 용 서

2024. 10.

사업 책임자	성명	김상일	연락처	안현주 (계약)	Tel : 043-750-2329
					E-mail : hjahn@kistep.re.kr
	부서	인재경영실			Fax : 043-750-2681
				방형욱 (사업)	Tel : 043-750-2532
	직위	실장			E-mail : superboy777@kistep.re.kr
					Fax : 043-750-2681

목    차

1. 용역 개요	3

2. 세부 과업내용	7

3. 용역비 설계 및 정산	20

4. 일반사항	21

5. 보안사항	23

1. 용역 개요

□ 과업명 : 2025년도 직원 채용대행 연간 용역(정규직, 위촉직 및 청년인턴)

□ 과업목적

-  역량평가 중심 채용시스템을 통해 직무에 맞는 실무형 인재 선발

-  채용 전 과정을 대행할 전문업체를 선정하여, 채용절차의 객관성·공정성·효율성 확보 및 원활한 채용업무 수행

□ 과업기간 : 계약체결일 ~ 2025. 12. 31.(단, 신규채용 과업 종료 시까지)

※ 과업 내용은 적기에 성공적으로 완수해야 하며, 다음의 경우 우리 원과
협의를 통해 사업기간 조정 가능

·  천재지변 등 불가항력으로 용역수행이 불가능할 때

·  우리 원 내외부 여건으로 불가피하게 채용 일정의 변경이 필요할 때

□ 과업예산 : 총 398,460,000원 이내(부가가치세 포함)

□ 과업내용

- 채용규모 : 채용횟수 총 7회, 모집인원 약 90명 내외(변동 가능)

구분	공고명	횟수	모집인원	직종별 모집인원
정규직	제2025-1회	2	10	연구직(5) 전문관리직(3), 공무직(2)
	제2025-2회		10	연구직(5) 전문관리직(3), 공무직(2)
비정규직 (위촉직 및 청년인턴)	제2025-2회	5	15	위촉직(15)
	청년인턴		10	청년인턴(10)
	제2025-3회		15	위촉직(15)
	제2025-4회		15	위촉직(15)
	제2026-1회		15	위촉직(15)
계		7	90

※ 채용규모 및 직종별 모집인원 등은 경영환경 변화, 기관 사정, 직전 채용 결과 등에 따라 변동 가능

- 채용일정(안)

구분	공고명	연∙월별 과업일정표
		‘24		‘25												‘26
			12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1
정규직	제2025-1회					임용
	제2025-2회								공고			임용
비정규직 (위촉직 및 청년인턴)	제2025-2회				공고		임용
	청년인턴						공고		임용
	제2025-3회							공고		임용
	제2025-4회										공고		임용
	제2026-1회													공고		임용

※ 채용일정은 경영환경 변화, 기관 사정, 직전 채용 결과 등에 따라 변동 가능

- 채용전형 : 직종 및 분야별 상이 (변동 가능)

① 정규직(총 2회)

구분	정규직 (1회 채용 기준)			합격배수
	연구직	전문관리직Ⅰ·Ⅱ	공무직
모집인원(예상)	5	3	2
1차 전형 (서류심사)	· NCS기반 입원지원서 평가			10배수 이내
2차 전형 (필기심사)	· 논술시험 및 인성검사		· 미실시	5배수 이내
3차 전형 (1차면접)	· 실무역량면접 - 개별주제발표 및 토론면접		· 미실시	3배수 이내
4차 전형 (2차면접)	· 종합역량면접
최 종	· 입원지원서 및 증빙서류간 불일치 사항 및 진위여부 확인

※ 채용전형 중 모집인원, 전형방법, 합격자 배수 등은 2024년 채용 기준 등을 참고하여 예측한 수치이며, 향후 대내·외 환경변화, 사회형평인력 채용 수요 등에 따라 변동 가능. 또한, 채용 세부 계획은 내부 인사위원회 심의를 통해 확정 예정(변경 시 사전협의 후 진행)

※ 정규직 채용분야는 1회 채용 기준 3개 분야 내외 예정으로 변동 가능

② 비정규직(총 5회) : 위촉직(4회), 청년인턴(1회)

구분	비정규직 (1회 채용 기준)		합격배수
	위촉직	청년인턴
모집인원(예상)	15	10
1차 전형 (서류심사)	· NCS기반 입원지원서 평가 (비대면/온라인)		3배수 이내
2차 전형 (인성검사)	· 인성검사 (비대면/온라인)		미응시자 불합격
3차 전형 (면접심사)	· 종합역량면접
최 종	· 입원지원서 및 증빙서류간 불일치 사항 및 진위여부 확인

※ 채용전형 중 모집인원, 채용분야, 전형방법, 합격자 배수 등은 2024년 채용 기준 등을 참고하여 예측한 수치이며, 향후 대내·외 환경변화, 사회형평인력 채용 수요 등에 따라 변동 가능. 또한, 채용 세부 계획은 내부 인사위원회 심의를 통해 확정 예정(변경 시 사전협의 후 진행)

□ 주요 과업개요

구분	채용전형	전형별 주요과업
정규직	채용기획	◦ 채용 전반에 관한 기획 및 컨설팅 ◦ 입사지원 시스템 구축 및 운영 등
	채용공고	◦ 채용 공고문 검토 ◦ 채용 홍보
	서류전형	◦ 서류전형 준비 및 서류전형 운영 총괄 ◦ 서류전형 심사자료 준비 ◦ 심사장 확보 및 운영기획(세팅, 진행인력 등) ◦ 서류전형 심사위원회 구성 및 섭외 ◦ 서류전형 적･부 판정(지원자격 충족 여부) ◦ 서류전형 진행·평가·결과산출·검증·합격자 선정 및 발표
	필기전형	◦ 필기전형 준비 및 필기전형 운영 총괄 ◦ 필기전형 문제 출제(논술문제) ◦ 인성검사 실시(필기시험 시) 및 결과 분석 ◦ 필기전형 심사위원회 구성 및 섭외 ◦ 시험장/심사장 확보 및 운영기획(세팅, 진행인력 등) ◦ 문제지 및 답안지 인쇄·수송·보관·파쇄 및 보안 관리 ◦ 필기전형 진행·평가·결과산출·검증·합격자 선정 및 발표
	면접전형 (1차)	◦ 면접전형 준비 및 면접운영 총괄 ◦ 면접과제(토론문항) 출제 ◦ 내·외부 면접위원 교육 실시 ◦ 심사장 확보 및 운영기획(세팅, 진행인력 등) ◦ 면접전형 심사위원회 구성 및 섭외 ◦ 면접전형 진행·평가·결과산출·검증·합격자 선정 및 발표
	종합 면접전형 (2차)	◦ 면접전형 준비 및 면접운영 총괄 ◦ 종합면접 문항 출제 ◦ 내·외부 면접위원 교육 실시 ◦ 심사장 확보 및 운영기획(세팅, 진행인력 등) ◦ 면접전형 심사위원회 구성 및 섭외 ◦ 면접전형 진행·평가·결과산출·검증·합격자 선정 및 발표
	최종	◦ 증빙서류 접수 및 진위여부 확인, 불일치사항 검증 등 ◦ 최종합격자 발표
비정규직 (위촉직 및 청년인턴)	채용기획	◦ 채용 전반에 관한 기획 및 컨설팅 ◦ 입사지원 시스템 구축 및 운영 등
	채용공고	◦ 채용 공고문 검토 ◦ 채용 홍보
	서류전형	◦ 서류전형 준비 및 서류전형 운영 총괄 ◦ 서류전형 시스템 구축·운영 (온라인 심사) ◦ 서류전형 심사위원회 구성 및 섭외 ◦ 서류전형 적･부 판정(지원자격 충족 여부) ◦ 서류전형 진행·평가·결과산출·검증·합격자 선정 및 발표 ◦ 서류합격자 대상 인성검사 실시(위촉직 한정) (온라인 응시)
	면접전형	◦ 면접전형 준비 및 면접운영 총괄 ◦ 내·외부 면접위원 교육 실시 ◦ 심사장 확보 및 운영기획(세팅, 진행인력 등) ◦ 면접전형 심사위원회 구성 및 섭외 ◦ 면접전형 진행·평가·결과산출·검증·합격자 선정 및 발표
	최종	◦ 증빙서류 접수 및 진위여부 확인, 불일치사항 검증 등 ◦ 최종합격자 발표
공통사항		◦ 개인정보보호 및 채용단계별 보안유지 방안 수립 및 운영 관리 ◦ 채용단계별 오류방지 대책 수립 및 운영 관리 ◦ 채용전형별 진행인력 및 지원인력 관리

※ 대내·외 환경변화에 따라 과업내용은 변동 가능하며, 변동 시 사전협의 예정

2. 세부 과업내용

Ⅰ		채용공고 및 지원서 접수

□  채용 전반에 관한 기획 및 컨설팅

-  블라인드 채용 등 공공기관 채용 관련 정책방향, 관련 법령 등 반영

-  NCS 방식 및 기관 인재상에 부합하는 선발방법 제시

-  용역수행사의 노하우 및 사례를 바탕으로 채용관련 자문 수행

-  직무에 대한 NCS 맵핑을 통한 직무 설명자료 보완 등

-  기존 직무기술서 분석을 바탕으로 한국과학기술기획평가원(이하‘평가원’) 직원 인터뷰 등을 통한 직무기술서 개발

-  직무별 필요 역량에 기반한 입사지원서(자기소개서, 경력‧경험기술서 등) 문항을 개발하여 제시(기존 양식 개선)

□ 채용공고 및 홍보

○ 채용공고

-  채용 공고문 검토

* 관련 법･규정･정부 지침(블라인드 채용, 공정 채용 등) 준수 여부, 자격･일정 등

-  채용공고 중 비상상황 발생 시 즉각적으로 보고 및 대처 등

○ 채용홍보

-  방문자 수 기준 상위 1~3위 취업포털 사이트에 유료광고* 게재

* 취업포털 사이트는 채용직무 적합성 등을 고려하여 평가원과 협의 가능

구분	취업포털 사이트	공고기간
정규직	2개소 이상(중단부 이상)	16일 이상
위촉직 및 청년인턴	1개소 이상(중단부 이상)	16일 이상

-  취업커뮤니티(공준모 등), 대학․대학원 취업지원센터, SNS 등을 활용한 무료 홍보

□ 평가원 전용 온라인 채용시스템 제공

-  평가원 요구에 적합한 온라인 입사지원 시스템 디자인 및 제작

-  블라인드 기반 온라인 채용시스템 구축

-  지원자가 채용분야별 중복지원이 불가하도록 구현

-  입사지원서 백업(중간저장 또는 임시저장) 기능 구현

-  마감일 지원자 몰림 현상을 대비한 안정적인 입사지원 시스템 관리

-  지원분야에 따라 어학성적, 가점사항(장애인․국가보훈자 등), 경력사항 등을 입증할 수 있는 증빙서류 업로드 기능 구현

-  입사지원서 접수 후 지원자에게 접수완료 안내문 자동 발송

-  전형단계별 합격자 발표·조회, 지정양식의 수험표 출력 기능 구현

-  기타 공지사항 게시, FAQ, Q&A 답변 및 관리

-  관리자 페이지 구성·운영(실시간 접수현황 및 통계 등의 다운로드 등)

-  본인인증 서비스(휴대폰․아이핀 등) 구현

-  개인정보 보호를 위한 관련 절차를 입사지원 시스템에 구축

-  작성 예시, 주의사항 등을 지원자가 충분히 인지 가능하도록 설계

* 작성 예시, 경고메세지 등 지원자가 정확한 기재가 가능토록 지원

-  장애인 응시자의 편의지원 사항 접수

□ 지원자 문의사항 및 민원 응대

-  홈페이지 응대 또는 전화 응대

* 문의 및 민원에 대한 응대 내용, FAQ 등은 협의하여 결정

2		서류전형 운영

□ 서류전형 대상 : 정규직 및 임시직 전원

□ 서류전형 선발인원 : 정규직(10배수), 임시직(3배수)

□ 서류심사 평가도구 개발

- 심사기준 및 평가지표 개발하여 평가원과 협의(기존 평가방법 개선)

- 적격심사(필수 자격요건 등) 등 평가방법의 합리적 기준 제시

□ 서류심사 자료 제공

-  서류심사에 필요한 채용심사서류(입사지원서 등) 블라인드 처리

- 채용심사서류는 심사에 용이하도록 가독성 및 효율성을 높여 제공

*  지원자별 심사자료 인쇄본 바인더 처리․제공(평가원과 협의하여 필요 시 온라인으로 제공 가능)

□ 서류심사 장소 확보 및 평가시스템 구축

-  서류심사에 용이한 장소 확보(비대면 심사 시 미해당)

* 시설, 접근성 등을 고려하여 평가원과 장소 협의

-  전산시스템 활용을 통해 서류심사 채점 및 중간저장, 오류점검 등 가능하도록 구축

□ 서류심사 위원회 구성

- 심사위원 프로필 및 명부 제공, 외부위원 인건비 지급(평가원 기준에 따름)

- 심사위원 섭외 및 심사위원회 운영(변동 가능)

구분	서류심사 위원회	외부위원 수 산출내역(예상)*				비고
		외부위원	기간	채용횟수	합계
정규직	채용별 3개 위원회 (위원회별 내부2인, 외부3인)	9인	1일	2회	18인	대면
비정규직	채용별 1개 위원회 (위원회별 내부2인, 외부2인)	2인	1일	5회	10인	비대면 (온라인)
계				7회	28인

* 심사위원 수, 심사기간, 대면/비대면 여부 등은 기관사정, 채용분야 구분, 지원자 현황 등에 따라 변동될 수 있음

-  심사위원 교육 실시(블라인드 채용 및 제척기준 등)

-  보안서약서 징구·제출(필수)

-  서류 심사위원 명단 사전유출 금지

□ 심사결과 제출

-  서류전형 적·부 판정(지원자격 충족 여부, 글자수, 중복지원 등)

-  심사위원별 점수 합산 결과, 가점 항목 등을 종합하여 평정표 작성·검증 및 제출(제출양식은 평가원에서 별도 제공)

- 평가자 서명본 원본 및 검수확인서 제출

□ 서류전형 합격자 발표

-  합격자 발표 전 테스트 화면을 제공하여 안정성 검증

-  발표문구 및 발표방법 등은 평가원과 사전 협의

-  홈페이지 ․ 이메일 ․ 문자로 합격 여부 발표 및 다음 전형 안내

3		인성검사 (서류전형 합격자 대상)

□ 인성검사 대상 : 정규직(연구직, 전문관리직) 및 임시직(위촉직)

* 정규직(공무직) 및 임시직(청년인턴)은 인성검사 미실시

□ 인성검사 선발인원 : 미응시자 불합격 처리

□ 인성검사 실시

○  서류심사 합격자 대상 인성검사 실시(변동 가능)

구분	인성검사 대상	장소(방법)	인성검사 응시인원 산출내역(예상)*
			응시인원	채용횟수	합계
정규직	연구직∙전문관리직	필기시험장	80인	2회	160인
비정규직	위촉직(청년인턴 제외)	비대면/온라인	45인	4회	180인
계				6회	340인

* 인성검사 응시인원은 기관사정, 지원자 현황 등에 따라 변동될 수 있음

○ 전문 검사기관의 공인된 타당도와 신뢰도가 높은 검사도구를 활용하여, 준법의식, 청렴도, 책임감, 협동성, 스트레스 내성 및 반사회성, 부정적 성향 등의 특성을 평가할 수 있는 문제가 출제되어야 함

4		필기전형 운영

□ 필기전형 대상 : 정규직(연구직, 전문관리직)

* 정규직(공무직) 및 임시직(위촉직 및 청년인턴)은 필기전형 미실시

□ 필기전형 선발인원 : 모집인원의 5배수

□ 필기전형 문제 출제(용역수행사 일괄 시행, Turn-key 방식)

○ 직무역량 평가를 위한 논술문항 개발

- 직무분석을 통해 채용분야별 직무능력을 종합적으로 검토할 수 있는 수준으로 구성

- 출제방식, 문항 수, 난이도, 시험시간 등은 평가원과 사전 협의하여 결정하고, 기관이 요구한 범위 내에서 출제

- 과거에 출제된 적이 있거나 타 기관 시험에 활용했던 문제 그대로 사용 불가

-  출제문항 : 채용분야별 3문항 이내 출제 예정

※ 정규직 채용분야는 채용 1회 기준 3개 분야 내외 예정으로 변동 가능

※ 채용분야 구분 및 문항 수는 기관 대내외 상황 등에 따라 변동될 수 있음

※ 출제문항 수량에 따라 정산 실시

- 출제위원 : 공정성 및 전문성을 갖춘 외부전문가로 구성

※ 4년제 대학교의 전공 정교수급 또는 관련 경력이 있는 전문가 등(평가원과 협의)

※ 필요 시 복수의 출제위원으로 구성

-  용역수행사는 출제문항에 대한 내용(난이도, 적절성) 및 오타 등에 대한 검수를 하고 검수조서를 평가원으로 제출

-  필기전형 출제 관련 전문성 검증을 위해 평가원 요청 시 출제위원과 검수자의 프로필을 제출(출제위원과 검수자는 동일인으로 구성 불가)

□ 필기전형 준비 및 진행

○ 고사장 확보

-  필기시험장 대관 : 응시자의 접근성 등을 고려한 장소 대관(서울 예정)

* 시설, 접근성, 코로나19 등 감염병 관련 정부 지침 등을 고려하여 평가원과 협의

○ 시험장 세팅(변동 가능)

-  고사실, 고사본부, 예비실 등으로 구성하며 평가원과 협의하여 결정

○ 사전준비

-  필기전형 당일 시나리오 및 방송을 통한 일괄 통제내용 작성 후 사전협의

○ 고사장 세팅 : 필기전형 전 고사장 설치 완료

-  고사장 외부 : 현수막 및 안내문, 고사장별 안내도, 시험장 배치도, 응시자 이동동선 상 안내배너 등 부착

-  고사장 내부 : 시험장 내 책걸상 배치, 좌석 라벨부착, 안내문, 수험표 부착, 시계배치, 필기구(볼펜, 컴퓨터사인펜 등), 컴퓨터, 인터넷, 프린터 등

-  고사본부 음료/다과 : 필기시험 운영시간을 감안한 음료/다과 준비

○ 필기전형 운영인력 배치(감독관, 안내요원 등)

-  고사실별 정·부 감독관 2인 배치

* 코로나19 상황 및 고사장 규모에 따라 배치인력 협의

-  고사실별 감독관 및 기타 진행을 위해 필요한 인력은 용역수행사가 고용 및 비용 지급(감독관, 방송진행요원, 안내요원 등)

-  필기전형 운영인력 사전교육 실시 및 보안서약서 징구

○ 필기시험 진행

-  시험개시 후 30분 이내 응시/결시 현황파악 보고

-  시험당일 고사장 안내, 신분증 미소지자 관리 등

-  적정한 시험 환경 조성(시계, 냉난방, 외부 소음 최소화, 외부인 관리 등)

-  시험종료 후 응시인원별 시험지 및 답안지 수령확인, 봉인 절차 보고 및 채점장소 이송

-  응시자 이의제기 등 비상상황에 대비 가능하도록 관리책임자 대기

-  기타 고사장 운영에 필요한 사항 준비(출석부, 감독관 확인서 등)

- 장애인 응시자 편의 지원(요청사항 접수 및 대응)

□ 필기전형 심사

-  심사위원 : 공정성 및 전문성을 갖춘 외부전문가로 구성

- 심사위원 프로필 및 명부 제공, 외부위원 인건비 지급(평가원 기준에 따름)

- 심사위원 섭외 및 심사 운영

구분	필기전형 위원회	외부위원 수 산출내역(예상)*				비고
		외부위원	심사기간	채용횟수	합계
정규직	채용별 3개 위원회	9인	1일	2회	18인	대면

* 심사위원 수, 심사기간 등은 기관사정, 채용분야 구분, 지원자 현황 등에 따라 변동될 수 있음

□ 필기전형 합격자 선정·발표

○ 채점 및 결과보고

-  필기전형 종료 후 채점 실시

-  채점 후 합산점수(가점 반영)를 고득점 순으로 정리한 평정표를 평가원에 제출

○ 필기전형 합격자 발표

-  발표문구 및 방법 등은 평가원과 사전 협의

-  합격자가 면접전형 일자 및 면접번호 인지할 수 있도록 구성

-  홈페이지 ․ 이메일 ․ 문자로 합격 여부 발표

□ 필기전형 운영 시 보안유지 의무

-  출제위원 및 심사위원 정보 보안유지 및 보안서약서 징구

* 서약 위반 시 민·형사상의 책임

-  평가원과 사전협의하여 보안인쇄 가능 인쇄소 선정 및 인쇄

-  고사실별 박스포장 및 보안대책이 수립된 보안장소에 보관

-  시험당일 시험장소 운송(보안대책 마련), 필요 시 시험전일 운송 가능

-  시험종료 후 시험출제 관련 파지, 파일 등을 파기하여 필기시험 문제가 유출되지 않도록 관리

- 출제위원, 출제파일, 문제지 인쇄, 보관·이송 및 문제출제 과정에서 유출방지 등 보안유지 철저, 문제 발생 시 용역수행사가 책임 감수

5		1차 면접전형 운영

□ 1차 면접 대상 : 정규직(연구직, 전문관리직)

* 정규직(공무직) 및 임시직(위촉직 및 청년인턴)은 미실시

□ 1차 면접 선발인원 : 모집인원의 3배수

발표면접(개별)						토론면접(조별)
발표자료 작성		발표		질의응답		토론
▪발표자료 통보 (평가원) ▪발표자료 제출 (지원자)		▪지원자 개별 발표		▪면접위원-지원자간 질의응답		▪조별 토론 및 결론 도출
면접 전 1주 이내		10분 이내		15분 이내		1인당 최소 5분

□ 면접유형 : 발표면접(개별) 및 토론면접(조별)

○ 발표면접

-  각 면접자별 주제발표(10분), 질의응답(15분 이내)

-  발표주제 및 기타사항은 응시자에게 사전에 통보하고, 발표자료준비에 최소 3일 이상을 부여

○ 토론면접

-  그룹에게 제시된 주제에 대하여 토론진행(1인당 최소 5분)

* 그룹당 최대 5인으로 구성

-  토론주제는 조별면접 직전 면접 현장에서 응시자에게 통보

-  토론문항은 면접일정을 고려하여 응시자간 토론주제가 중복되지 않도록 반드시 최소 문항 수 이상 개발(보안 철저)

○ 발표면접과 토론면접은 지원자 기준 동일한 일자에 진행 예정

6		2차 면접전형 운영 (최종면접)

□ 2차 면접 대상 : 정규직 및 임시직 전원

□ 면접유형 : 종합역량면접

○ 정규직은 개별면접, 임시직은 개별면접 또는 조별면접으로 진행 예정

○ 각 면접자별 자기소개 및 질의응답

- 정규직(인당 20분 내외), 임시직(인당 10분 내외)

-  면접평가표에 따른 면접질문지 개발

7		면접전형 운영 관련 사항

□ 면접심사 위원회 구성

- 심사위원 프로필 및 명부 제공, 외부위원 인건비 지급(평가원 기준에 따름)

- 면접심사위원 섭외·운영 (외부위원 50% 이상)

구분		면접전형 위원회	외부위원 수 산출내역(예상)*
			외부위원	심사기간	채용횟수	합계
정규직	발표	3개분야 (분야별 내부2인, 외부4인)	4인	3일	2회	64인
	토론	3개분야 (분야별 내부2인, 외부4인)	4인	3일
	최종	단일위원회 (내부3인, 외부4인)	4인	2일
임시직		단일위원회 (내부2인, 외부3인)	3인	2일	5회	30인
계					7회	94인

* 심사위원 수 및 심사기간 등은 기관사정, 지원자 현황 등에 따라 변동될 수 있음

- 심사위원 교육 실시(블라인드 채용 및 제척기준 등)

- 보안서약서 징구·제출(필수)

- 면접심사위원 명단 사전유출 금지

□ 면접심사 평가도구 개발

- 평가원 인재상 및 핵심가치, 직무별 특수성을 반영하여 개발

- 면접유형별 객관적 심사기준 및 평가지표 개발하여 평가원과 협의

*  채용분야별 실무상황을 사전조사하여 평가원 고유의 면접문항 개발 등

* * 채용분야별 직무특성을 구분하여 개발필요

- 입사지원서·인성검사 결과 등을 기반으로 구조화 면접질문이 가능하도록 예상질문지를 구체적으로 제시

□ 면접위원 사전교육(내․외부위원 공통)

- 최신 면접 트렌드를 반영한 교육 내용 구성으로 전문 지식과 기술을 습득한 면접위원 섭외 및 양성

- 면접 전 회의장에서 1시간 내외 교육 필수

-  면접당일 진행사항 관련 오리엔테이션 및 면접 중 발생한 사례 안내 등을 교육과정으로 구성하여 진행

-  해당 직무에 요구되는 직무능력을 살펴보기 위한 구조화 면접방법 교육

-  면접 질의응답 과정에서 각종 편견 및 차별이 발생하지 않도록 교육

-  직무역량 기반 블라인드 면접 및 장애인 면접 등을 위한 교육내용 반영

-  면접문항 숙지, 실전평가기법 및 면접결과 기록방법 등 안내

□ 면접심사 자료 제공

-  면접심사에 필요한 채용심사서류(입사지원서 등) 블라인드 처리

-  채용심사서류는 심사에 용이하도록 가독성 및 효율성을 높여 제공

*  지원자별 심사자료 인쇄본을 바인더 처리하여 제공

□ 면접전형 진행

○ 면접장소 대관 : 응시자의 접근성 등을 고려한 회의장 대관(서울 예정)

* 시설, 접근성, 코로나19 등 감염병 관련 정부 지침 등을 고려하여 평가원과 협의

**  공무직(정규직) 등 일부 채용분야의 2차 면접은 평가원에서 별도로 진행 가능

○ 면접장 세팅(변동 가능)

- 본부, 면접실, 대기실, 예비실 등으로 구성하며 평가원과 협의하여 결정

○ 면접진행 총괄

-  응시자 소집일정, 면접소요시간 등 감안하여 시간표 제작 및 면접전형 총괄 진행

-  안내·진행요원 배치 및 교육, 보안서약서 징구

-  면접장 내·외부 현수막 및 배너, 안내문 배치 등

-  면접위원용 다과 및 식사 제공

- 장애인 응시자 편의 지원(요청사항 접수 및 대응)

○ 면접장 접수처 운영

-  접수처에서 응시자 본인확인 및 안내

-  응시자 면접비 지급(1인당 3만원) 및 필요시 면접확인서 발급

구분		응시자 수 산출내역(예상)*		합계
		응시인원	채용횟수
정규직	발표/토론/최종	80인	2회	160인
비정규직	위촉직	45인	4회	180인
	청년인턴	30인	1회	30인
계			7회	370인

*  면접비 지급인원은 응시자 수 및 기타 기관 상황 등에 따라 변동될 수 있음

- 증빙서류 접수 및 진위 여부 확인

*  채용전형 종료 후 증빙서류 반환청구 가능하도록 시스템 구축 및 운영(채용확정자 제외)

○ 면접채점 온라인 시행

-  전산시스템 활용을 통해 면접전형 채점 및 중간저장, 오류점검 가능하도록 구축

-  면접위원 좌석 노트북 등 설치, 면접 전 가동 여부 확인

- 시스템 오류 시 즉각 대응 가능하도록 관련 사항 숙지

- 면접종료 후 채점결과 출력 후 서명 가능하도록 설정

□ 심사결과 제출 및 합격자 결정

-  심사위원별 점수 합산 결과, 가점 항목 등을 종합하여 평정표 작성·검증 및 제출(제출양식은 평가원에서 별도 제공)

- 평가자 서명본 원본 및 검수확인서 제출

□ 합격자 발표 및 임용 안내 등

○ 면접전형 합격자 발표

-  합격자 발표 전 테스트 화면을 제공하여 안전성 검증

-  발표문구 및 방법 등은 평가원과 사전 협의

-  홈페이지 ․ 이메일 ․ 문자로 합격여부 발표

○ 최종 합격자 서류 취합 및 검증

-  최종 면접전형 합격자가 제출한 증빙서류 일체(졸업증명서․성적증명서․자격증․어학성적․경력증명서 등)의 진위 여부와 입사지원서와의 일치 여부를 확인하고, 그 결과 및 증빙서류를 편철하여 평가원으로 제출

-  최종 면접전형 합격자를 대상으로 평가원 인사기록에 필요한 서류를 제출하도록 요구하고, 이를 정리하여 평가원으로 전달

○ 최종 합격자 발표 및 임용 안내

- 홈페이지 ․ 이메일 ․ 문자로 최종 합격자 발표 및 임용 안내

- 예비합격자 추가합격 시 발표 및 임용 안내

○ 채용진행과정 및 종료 후 일정기간 이의신청 시스템 운영

- 전형별 이의신청 시스템 구축 및 운영

8		기타 사항

□ 정부의「공공기관의 혁신에 관한 지침」, 「공기업·준정부기관 경영에 관한 지침」, 공정채용 가이드라인, 블라인드 채용 등 채용 관련 각종 지침 및 정책 방향, 관련 법령 및 KISTEP 내부 규정 준수

○  외부평가위원 섭외, 채용 절차 등과 관련하여 정부 지침을 절대적으로 준수하며, 관련 내용이 새로 발표되거나 변경될 경우 변동사항을 이행

○ KISTEP 직원 채용요령 등 채용 관련 평가원의 운영지침을 절대적으로 준수하며, 관련 내용이 새로 마련되거나 변경될 경우 변동사항을 이행

□ 용역수행사의 채용전형별 오류발생 방지 의무

○  용역수행사의 귀책사유로 인해 합격자 결정에 영향을 미칠수 있는 정도의 중대오류가 발생한 경우 「공기업·준정부기관 계약사무규칙」제15조에 따라 국가계약법 시행규칙 별표2 부정당업자 입찰참가자격 제한기준 제16호 다목을 적용하여 입찰참가제한조치를 적용할 수 있음

○  인쇄오류, 문항중복(논술, 토론문항), 채용전형 운영과정 등에서 용역수행사의 귀책으로 채용전형을 재실시하게 되는 경우, 재시험 비용은 용역수행사가 부담한다.

○  용역수행사는 채용전형별 평정표 작성 시 교차검증을 통해 채점 및 결과오류를 사전에 배제해야 하며, 평가원으로 평정표(전형결과) 제출 시 사업책임자 및 과업담당자가 검수조서를 작성하여 제출해야 한다.

□ 정부의 코로나19 등 질병 감염 및 확산 방지를 위한 예방과 안전조치 준수

○  질병예방과 관련하여 기획재정부 등 관계 정부의 지침을 절대적으로 준수하고, 관련 내용이 새로 발표되거나 변경될 경우 이를 반영

구분	내 용
필기전형	∙ 고사장 방역대책 전체(정부가이드라인 준수) ∙ 응시자 대상 방역대책 등 ∙ 이상징후자 대응·처리 방안 ∙ 코로나 관련 방역지침 강화로 순연될 경우 대책
면접전형
면접전형 (화상)	∙ 방역지침 강화되어 화상면접으로 전환될 경우를 대비 ∙ 화상면접 프로그램 ∙ 화상면접시 개인정보 확인 등 신뢰성 준수 여부

○  전형별 정부 지침 이행사항(예시)

※ 정부 지침에 따른 이행이 가능해야 함

□ 본 용역수행 과정에서 발생하는 제반 안전사고의 책임 및 행정적, 기술적 제반비용과 문제처리는 용역수행사가 부담한다.

□ 본 용역수행에 있어 제3자 권리의 대상으로 되어있는 특허권 등을 사용 또는 침해하는 경우 용역수행사가 일체의 책임을 감수한다.

□ 계약상의 업무를 성실히 수행하지 아니하여 기밀누설, 납품의 지체 및 시험문제 유출 및 하자 등 용역수행사의 귀책사유로 발생한 모든 문제에 대한 책임은 용역수행사에 있으며, 이로 인하여 평가원의 채용업무 추진에 차질이 초래될 경우 용역수행사는 평가원이 입은 손해에 대해 배상하여야 함은 물론 야기되는 일체의 민형사상 책임을 감수한다.

3. 용역비 설계 및 정산

□ 용역비 정산

○  용역비 설계는 본 과업내용서에 기재된 과업범위를 참조하여 세부항목 수준으로 작성한다.

○  용역수행사는 과업수행 중 물량이 증감하는 경우 용역비 산출내역서를 근거로 용역비 사용(정산)내역서를 제출해야 한다.

○  용역수행사는 과업 수행 중 물량 증가가 예상되는 경우 반드시 사전에 평가원과 협의하여 승인을 득한 후 시행하여야 한다.

○  채용전형별 장소 대관료, 심사위원 수당, 면접응시자에게 지급하는 면접비 등 기타 평가원이 요구하는 항목에 대해서는 실비로 정산한다.

○  실비정산항목 정산 시에는 지출관련 계약서, 영수증 등 실제 사용된 비용에 대한 객관적인 자료를 제출하여야 한다.

○  정산시기 및 회수는 상호간의 협의에 따라 조정한다.

○  계약대금은 협상에 의하여 결정된 가격에 맞게 평가원의 원규 및 관련 법규에서 정한 절차에 따라 지급한다.

○  용역비 청구 시 평가원이 요청하는 항목에 대해 구체적 내역을 제출하여야 하며, 외부기관 감사 등에 의해 과지급으로 인한 감액처분 등이 있을 경우 과업수행 중 또는 과업이 완료된 후라도 평가원의 요구에 의하여 해당비용을 환입한다.

○ 본 사업의 수행에 필요한 모든 비용은 가격입찰금액에 포함시켜야 한다.

4. 일반사항

○  본 과업내용서는『2025년도 직원 채용대행 연간용역(정규직, 위촉직 및 청년인턴 등)』과업을 원활히 수행하기 위해 필요한 사항을 규정하며, 이에 규정되지 아니한 사항은 관계법령 및 평가원의 관련 규정에 의거 평가원과 협의하여 수행하여야 한다.

○  과업수행 중 평가원의 방침 변경 또는 추가 과업요소의 발생 등으로 과업내용이 변경되는 경우, 천재지변 및 기타 불가항력으로 인하여 과업수행에 차질이 발생하는 경우에는 발주기관과 용역수행사 간의 합의에 의하여 과업내용 및 기간을 조정할 수 있다.

○  상위계획 및 여건의 변동 등 정당한 사유가 발생하였을 경우에는 과업내용서의 내용은 변경될 수 있으며 변경된 내용에 따라 과업을 수행하여야 한다.

○  과업내용의 변경 또는 과업내용서 상의 불분명한 사항은 발주기관과 용역수행사가 협의하여 결정하되, 상호 이견이 있을 경우 발주기관의 해석에 따르도록 하여야 한다.

○  과업내용과 관련한 세부 검토사항은 발주기관과 협의하여 결정한다.

○  용역수행사는 계약일로부터 5일 이내에 과업에 착수하여야 하며, 착수 시에는 착수계, 과업수행계획서, 인력투입계획서(용역수행자 명단 및 이력서 등 포함), 보안각서, 용역비 산출내역서(과업별) 등 과업수행에  필요한 제반서류를 제출하여야 한다.

○  착수보고는 계약일로부터 5일 이내에 과업총괄책임자가 과업수행계획을 보고하고, 과업수행과정에서 나타나는 문제점과 과업내용 등에 대하여는 수시로 평가원과 협의하여야 한다.

○  용역참여자가 교체될 시에는 평가원의 사전승인을 받아야 하며 인계․인수를 철저히 하여 과업수행에 차질이 없어야 한다.

○  본 과업은 과업총괄책임자의 책임 하에 수행하여야 하며, 효율적인 용역수행을 위하여 분야별 책임자 및 담당자 선정 시 채용 관련분야에 지식과 경험이 풍부한 전문가로 구성하여야 한다.

○  연구책임자 또는 참여인력은 참여하고 있는 용역의 참여비율 합이 100%가 초과하지 않는 선에서 평가원 용역을 수행할 수 있도록 조치하여야 한다.

○  과업수행 중 참여인력이 과업수행에 부적합하다고 판단될 경우 평가원은 교체를 요구할 수 있으며 용역수행사는 이에 응하여야 한다.

○  용역수행사는 본 과업내용서에 명시되지 않은 사항이라도 필요한 중요 사항은 본 과업에 포함하여야 하며 과업기간 중 관련자료 제출, 회의참석, 설명 등의 임무를 용역수행사 책임 하에 수행하여야 한다.

○  전형별 채용계획은 사전에 협의하여 진행하며, 평가원은 과업진행 전 과정을 수시로 점검할 수 있다. 또한, 용역수행사는 평가원의 협조 및 추가 요구사항이 있을 경우 적극적으로 협조해야 한다.

○  용역수행사는 과업 수행내용과 관련하여 타 행정기관 등으로부터 자료협조 등을 요청받았을 때에는 평가원에 보고하여야 하며, 평가원의 의견에 따라야 한다.

○  정부의 정책 변경이나, 평가원의 경영환경 등의 변화로 인해 본 제안서의 일부 또는 전부가 변경되거나 취소될 수 있으며, 용역수행사는 이를 사전에 이해하고 변동사항 발생 시 평가원가 협의하여 과업내용을 조정한다.

○  채용과업이 완료되면, 전형단계별 주요 산출물과 증빙자료(사진 등)가 담긴 결과보고서 및 과업피드백을 정리하여 제출하여야 한다.(필요 시 봉인처리) 또한, 응시자 대상 설문조사를 실시하여 채용시스템 전반 점검, 개선방향을 제시하여야 한다.

○  채용대행업무 수행으로 수집된 개인정보는 채용전형 및 이의신청 절차 등이 종료되면 적절한 절차에 따라 파기하고, 파기 사실을 평가원에 보고하여야 한다.

5. 보안사항

○  용역수행사는 정부 또는 발주자에게 필요한 보안관계 법규 등에 저촉되는 일이 없도록 세심한 주의와 의무를 다하여야 하며, 이의 불이행으로 인한 모든 책임은 용역수행사가 져야 한다.

○  용역수행사는 각 전형단계별 보안관리 세부계획을 마련해야 한다.

-  전형단계별 보안인력 배치, 보안장비 운영방안

-  전형단계별 평가원이 요구하는 보안서약서를 작성 및 제출

-  과업완료 후 채용관련 개인정보는 채용이 종료되고 평가원 이관 후 일괄 삭제

-  평가원의 불시 보안점검에 적극 협조

○  본 과업의 내용과 용역수행 중 입수 또는 취득하게 되는 각종 정보들을 평가원의 사전승인 없이 제3자에게 전달, 누설하거나 공개해서는 아니되며, 용역수행 인력도 그러한 정보에 대해 기밀을 유지하도록 사전에 충분한 보안교육을 실시한 후 과업에 참여한다.

○  용역수행사는 용역착수계와 함께 용역수행사 보안각서, 용역참여자에 대한 보안각서를 제출하되 반드시 자필로 서명하여야 하며, 용역참여자가 교체될 경우에도 또한 같다.

○  용역참여자가 교체될 시에는 보안사항 관련 인계․인수를 철저히 하여야 한다.

○  용역수행사는 보안 관계법규에 의해 보안관리에 최선을 다하여야 하며 용역수행사의 과실이나 부주의로 인하여 발생한 손해에 대하여 민․형사상 책임을 부담하여야 한다.

○  용역수행사의 부정행위 적발 및 보안유지 위반 시 계약해지와 아울러 민사상 책임을 부과하고 형사고발 등의 조치를 할 수 있다,

○  용역수행사는 본 과업을 수행함으로써 산출된 자료 및 내용 등을 평가원의 사전승인 없이 소유 또는 임의로 복사하거나 외부단체 및 개인에게 제공 또는 공개하여서는 아니된다.

○  작업장에서 발생되는 원지․파지․잉여분 등 과업폐기물은 반드시 분쇄‧처리 및 처리확인서를 제출하여야 한다.

○  과업총괄책임자는 전형단계별로 용역참여자에게 직접 보안교육을 실시하고, 보안일지에 기록하여야 한다.

○  기타 용역수행과정의 보안사항 이행은 한국과학기술기획평가원의 보안업무 제 규정에 따른다.