본 자료를 보도하여 주시기 바랍니다. (2009.3.24)	보 도 자 료	소관부서	정책기획본부
		담 당 자	김진용 부연구위원 이정재 연구위원
		전 화	02-589-2264

신성장동력과 녹색성장의 성공은

우수 고급인재의 양성과 활용에 달려있다.

- KISTEP, 이공계박사의 교육 및 노동시장 특성 분석결과 제시

오늘을 미래의 가치로 이어가는

□ 이명박정부는 금년 초 국가의 성장동력 확충을 위한 국가전략분야로 17개 신성장동력 분야와 27개의 녹색기술을 선정하면서,

○ 이들 분야를 이끌어갈 박사급 고급인재의 양성과 활용이 정책의 화두로 대두되고 있다.

□ 이러한 가운데, 한국과학기술기획평가원(KISTEP, 원장 이준승)은 국내 이공계박사의 교육과 노동시장의 특성을 OECD 및 EU 주요국과 비교분석한 결과를 제시하여 주목받고 있다.

□ KISTEP 김진용 부연구위원은 “국내 이공계박사의 규모는 인구 천명당 3.1명, 노동인구 천명당 3.5명으로 과학선진국인 스위스의 22.1%, 15.4% 수준에 불과하다”고 언급하면서,

○ 현 정부가 추진하게 될 국가전략산업 육성을 위해서는 이를 뒷받침해 줄 수 있는 우수한 고급인재의 양성이 절실하다고 지적하였다.

□ 또한, 고급 이공계인력 확보를 위해 우수인재의 이공계진학 촉진과 박사진학률을 높이는 등 교육시장에서의 정부정책의 노력과 함께, 경력단절 현상이 두드러지고 있는 여성 이공계인력을 적극적으로 활용해야한다고 주장하였다.

○ 실제로, 우리나라 이공계 여성박사 비중은 21.9%(‘06)로 이탈리아(49.7%), 스페인(46.5%), 스웨덴(42.2%) 등에 비해 매우 낮아 일본과 함께 OECD 최하위 수준인 것으로 나타났다.

□ 국내 이공계인력의 직무환경을 추적 조사한 결과, 복지후생, 자기계발, 성취감, 연구독립성 등 연구환경과 관련된 대다수의 항목에서 만족도가 점차 감소하는 것으로 나타나, 연구생산성 저하와 함께 우수 인재의 이공계 유입에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 지적하였다.

* 복지후생 만족도  :	2006년 51.2% → 2008년 43.9%

* 자기계발 만족도  :	2006년 81.2% → 2008년 72.8%

* 연구독립성 만족도 :	2006년 84.0% → 2008년 80.0%

○ 이공계 인력의 사기진작과 이를 통한 우수인재 확보를 위해서는 기업의 경우, 성과급제 등 보상체계를 확대하고 도전적인 연구과제를 부여함으로써 업무에 대한 성취감 고취시켜야 하며,

○ 공공연구소는 사회적 지위 향상, 연구분위기 개선, 자기계발 기회부여 등 비경제적 보상을 강화할 필요가 있다고 덧붙였다.

[별첨] KISTEP 이슈페이퍼 3호