		보 도 자 료
http://www.msip.go.kr
보도일시	2017. 2. 02.(수) 조간(온라인 2. 01. 12:00)부터 보도해 주시기 바랍니다.
배포일시	2017. 2. 01.(수) 12:00		담당부서		미래전략기획과
담당과장	이은주(02-2110-2530)		담 당 자		최수영 연구원 (02-2110-2526)

사람과 혁신에서 미래 일자리의 길을 찾다

- 미래 일자리 변화에 필요한 개인 역량 및 시스템 혁신방안 제시 -

□ 미래창조과학부(장관 최양희, 이하 미래부) 미래준비위원회(위원장 이광형)는 지능정보사회 도래에 따른 미래 일자리를 둘러싼 변화에 대응하기 위해 「10년 후 대한민국, 미래 일자리의 길을 찾다」를 마련하였다.

※ 미래준비위원회는 한국과학기술기획평가원(KISTEP), 한국과학기술원(KAIST)와 함께 이번 보고서를 마련함

ㅇ 제4차 산업혁명의 도래로 인한 기술진보로 일자리 대체에 대한 우려가 확산되고, 업무환경과 직업 전반에 큰 변화가 있을 것으로 전망되고 있어, 이에 대한 체계적인 대비의 중요성이 커지고 있다.

□ 본 보고서에는 기술의 진보와 경제사회적 동인으로 인한 미래 일자리를 둘러싼 환경과 직업의 트렌드를 전망하고, 일자리에 관련된 우리의 현실을 조망하였다.

ㅇ 우선, 미래의 일자리 환경은 개인과 기업이 네트워크로 연결되어 필요시마다 구인·구직하고, 일자리가 평생직장에서 평생 직업으로 변화될 것으로 전망되며,

ㅇ 일자리의 양극화가 심화되고 데이터 기반의 인적관리가 강화되며, 자가고용과 창조서비스업이 증가되고, 언제 어디서나 일하는 근무환경이 조성될 것으로 예측된다.

ㅇ 또한, 미래에는 기존 직업들이 전문화, 세분화되며, 융합형 직업과 과학기술을 바탕으로 한 새로운 직업이 출현하게 될 것으로 전망된다.

ㅇ 더불어, 전문가 설문조사 등을 통하여 미래의 일자리 변화에 대응하기 위한 우리의 현황을 살펴보고, 향후 도전과 기회요소를 제시하였다.

□ 이러한 미래의 일자리 변화에 대응하기 위하여 미래준비위원회는 개인과 국가, 사회 차원에서 미래 일자리 변화에 대응하기 위해 무엇을 준비해야 하는지에 대한 방향을 제시하였다.

ㅇ 우선, 개인 차원의 대응을 위하여 기계와 공존하며 창의적이고 복합적 문제해결력을 갖춘 미래의 인재를 길러내기 위한 3대 미래역량, 11대 세부역량을 제시하였다.

ㅇ 또한, 미래 인재를 양성하기 위하여 맞춤형 교육을 혁신하는 동시에 일자리 변화에 대응하기 위하여 직업을 다양화하며, 사람중심의 기업문화를 만들고 사회안전망을 갖추는 한편, 지속적 혁신으로 양질의 일자리를 창출할 수 있는 제도적 토대를 만드는 방안도 함께 제시하였다.

□ 이번에 마련된 미래전략 보고서는 일반 국민들과 각 부처의 미래 준비에 활용될 수 있도록 할 예정이다.

ㅇ 본 보고서는 기존에 발간된 보고서와 같이 미래부 홈페이지(http://msip.go.kr) , KISTEP 홈페이지(http://kistep.re.kr), KAIST 미래전략대학원 (http://futures.kaist.ac.kr) 등을 통해 무료로 다운로드 할 수 있다.

ㅇ 또한, 본 보고서 발간에 이어서 「제4차 산업혁명시대, 생산과 소비의 혁명」에 관한 보고서도 발간될 계획이다.

	이 자료에 대하여 더욱 자세한 내용을 원하시면 미래창조과학부 최수영 연구원(☎ 02-2110-2526)에게 연락주시기 바랍니다.

붙임 1		책자 ‘10년 후 대한민국, 미래 일자리의 길을 찾다’

붙임 2		미래 일자리의 길을 찾다 보고서 요약

▣ 미래 일자리의 환경과 직업의 변화를 전망

ㅇ (일자리 환경) 개인과 기업이 네트워크로 연결되어 필요시마다 구인·구직하고, 일자리는 평생 직장에서 평생 직업으로 변화]

- 자가고용과 창조서비스업이 증가되고, 일자리 양극화 및 데이터 기반 인적관리가 강화되며, 언제 어디서나 일할 수 있는 근무환경이 조성

ㅇ (직업) 기존 직업들은 전문화, 세분화되며, 융합형 직업과 과학기술을 바탕으로 한 직업이 새롭게 출현될 전망

▣ 미래 일자리에 필요한 핵심 역량과 시스템 혁신 전략을 제시

ㅇ (역량) 기계화와 차별화되는 인간 고유의 비판적 시각으로 문제를 인식하고 창의적 대안을 도출하며 기계와 협업하는 역량이 필요

※ 네트워크 분석. 전문가 워크숍 등을 통해 3대 미래 역량, 11개 세부역량 도출

ㅇ (시스템 혁신) 미래 일자리 대응을 위한 시스템 혁신이 필요

- (교육) 문제 해결력과 협업·소통 능력을 갖춘 창의적 인재를 양성하고, 전문성을 향상하기 위한 학교교육 및 평생교육의 혁신 필요

- (기업문화) 창업·창직 활성화를 위한 제도를 개선하고, 직업전환 및 복수직업 활동이 용이한 환경 및 사람 중심의 기업문화 조성

- (사회 안전망) 공유경제 참여자 등 새로운 고용 형태에 대응하는 사회제도를 정비하고, 취약계층을 위한 사회보장을 강화

- (좋은 일자리 창출) 제조업 혁신 및 서비스 산업의 고부가가치화, 신산업 활성화를 위한 규제 개선 등을 추진

□ 주요 내용

□ (변화 동인) 기술진보로 인한 미래사회와 사회경제 환경 변화를 전망

ㅇ 기술진보로 가상세계와 현실의 경계가 흐려지고, 모든 것이 연결되며 기계와 인간의 격차가 줄어들고, 스마트 기술을 통한 융합이 활발해짐

ㅇ 여성·고령층 일자리 참여가 확대되고, 삶의 질을 중시하며, 고부가가치 지식 서비스 산업이 발전하고, 다문화주의가 확산

□ (일자리 환경 변화 트렌드) 분야별로 5대 트렌드 제시

ㅇ (사회환경) 개인과 기업이 네트워크로 연결되어 필요시마다 구직․구인

ㅇ (기업문화) 평생직장에서 평생직업으로, 조직 중심에서 개인 중심으로 변화하고, 열린 소통을 중시하며 ‘일이 곧 행복’이 되는 사람 중심 기업 요구

ㅇ (산업구조) 자가 고용이 증대되고, 창조 서비스업이 발달

ㅇ (고용환경) 일자리 양극화 심화 및 우수 인재 영입 및 관리를 위한 데이터 기반 인적관리 강화

ㅇ (노동환경) 언제 어디서나 일할 수 있는 근무환경 조성

<미래 일자리 환경변화 5대 트렌드>

□ (직업 변화 트렌드) 기존 직업이 전문화·세분화되며, 새로운 직업이 창출

ㅇ 기계가 인간의 업무 영역을 일부 대체함에 따라 기존 직업이 전문화․고도화*되고, 사회적 수요가 다양해지고 높은 수준의 서비스를 요구함에 따라 직업의 세분화․전문화** 진행

* 단순보도는 로봇을 통해, 기자는 가치판단 기사와 심층취재에 집중 등

** 노년 플래너, 가상현실 레크리에이션 설계자, 기후변화 전문가, 로봇 엔지니어 등

ㅇ 다양한 분야와 지식 간 융합으로 융합형 직업과 과학기술을 기반으로 하는 직업*들이 새롭게 출현할 것으로 예상

* 요리사 농부, 테크니컬 라이터, 홀로그램 전시기획가, 인공장기 제조 전문가 등

<미래직업 변화 트렌드>

□ (미래역량) 미래 인재에게 필요한 3대 미래역량 및 11대 세부역량 제시(붙임1)

ㅇ 3대 미래역량 : ① 기계와 차별화된 인간 고유의 문제인식 역량 ② 인간 고유의 대안 도출 역량 ③ 기계와 협업 소통할 수 있는 역량

※ 문헌조사, 전문가 설문, 네트워크 분석. 전문가 워크숍 등을 통해 미래역량 도출

<3대 미래역량과 11대 세부역량>

※ 3대 미래역량 11개 세부역량을 교육심리학자인 블룸이 제시한 인지과정 분류를 활용해 재구성함

□ (시스템 혁신) 미래 일자리 변화에 대비하는 시스템 혁신 방안 제시

ㅇ (맞춤형 교육 혁신) 생각하는 힘과 문제 해결력을 기르고, 협업 소통형 인재를 양성하며, 디지털 및 창업 역량을 강화하도록 학교 교육을 혁신하고,

- 수요자 중심의 전문성 향상을 위한 평생교육을 강화하며, 에듀테크 및 온라인 공개강좌 서비스(MOOC) 등을 활용하여 기술기반 교육 환경을 조성

ㅇ (직업의 다양화와 기업문화 혁신) 창업 투자 활성화, 직업 면허제도 정비 등 창업·창직 활성화를 위한 제도를 개선하고, 일자리 통합정보인프라 구축 필요

- 직업 전환 및 복수직업 활동이 용이한 환경을 조성하고, 일자리 예측 기능 강화

- 수평적으로 상호 소통하는 사람 중심의 기업 문화 조성을 위해 인적 자원 관리, 성과 관리, 역량 교육 혁신 및 일․가정 양립 제도 확대 필요

ㅇ (사회 안전망 제도) 공유경제 참여자 등 새로운 고용형태에 대응하는 사회제도를 정비하고, 취약계층을 위한 사회보장 강화, 사회적 이익 재분배 및 로봇세 도입 검토 필요

ㅇ (좋은 일자리 창출 기반) 실행 역량에서 개념 설계 역량으로 체계 개선, 서비스업과의 융합 등의 제조업 혁신을 추진하고,

- 서비스 산업의 고부가가치화, 신산업 활성화를 위한 규제 개선 등을 통해 좋은 일자리 창출 환경 조성 필요

<미래 일자리 변화에 대응하는 시스템 혁신>

붙임 3		미래 준비위원회 위원명단

성 명	소속 및 직위
이광형 (위원장)	KAIST 문술미래전략대학원 원장
박병원	과학기술정책연구원 미래연구센터 센터장
이재영	여의도연구원 부원장
박상일	파크시스템스 대표
정재승	KAIST 바이오 및 뇌공학과 교수
강혜진	맥킨지 파트너
이호영	정보통신정책연구원 디지털사회정책그룹 그룹장
김현주	산들정보통신 대표이사
장준근	㈜크리액티브 헬스 대표이사
이창훈	한국환경정책평가연구원 정책연구본부장
우천식	한국개발연구원 산업서비스경제연구부 선임연구위원
이지효	베인앤드컴퍼니 파트너
장형심	한양대 교육학과 교수
금현섭	서울대학교 행정대학원 교수
이정동	서울대학교 산업공학과/기술경영경제정책대학원 교수
정우성	POSTCH 산업경영공학과/물리학 부교수

붙임 4		미래준비위원회 발간 미래이슈 및 미래전략 보고서

	□ 10년 후 대한민국 ㅇ 저자 : 미래부 미래준비위원회, KISTEP, KAIST 공저 ㅇ 발간일 : 2015. 8. 31. ㅇ 내용 : 우리 사회에서 향후 10년 동안 이슈들이 어떻게 발전되는지를 분석함으로써, 미래를 선제적으로 준비할 수 있도록 하였다.
	□ 10년 후 대한민국, 이제는 삶의 질이다 ㅇ 저자 : 미래부 미래준비위원회, KISTEP, KAIST 공저 (대표저자 정재승) ㅇ 발간일 : 2016. 2. 11. ㅇ 내용 : ‘10년 후 대한민국’ 주요이슈 중 첫 번째로, 삶의 질 이슈에 대응하여 국민 생애주기별 과제, 인프라 구축 등의 포괄적인 미래전략을 제시하였다.

	□ 10년 후 대한민국 ㅇ 저자 : 미래부 미래준비위원회, KISTEP, KAIST 공저 (대표저자 이광형) ㅇ 발간일 : 2016. 4. 15 ㅇ 내용 : 10년 후 대한민국’ 주요이슈 중 두 번째로, 저성장 이슈에 대응하여 주력산업의 경쟁력 강화와 더불어 미래의 유망 신산업과 10대 신서비스를 제시하여 뉴노멀시대의 새로운 성장전략을 도출하였다.