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여성의 능력, 낭비될 판 원문보기 1
- 국가 유럽연합(EU)
- 생성기관 유럽연구개발정보서비스
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2006-07-11
- 등록일 2006-07-14
- 권호
여성이 지닌 기술, 자질, 경험은 업장에서 아직도 대부분 활용하지 못하고 있으며, 고용주는 중요한 재능을 지닌 인재 풀을 보유하고 있지 못하다는 새로운 연구가 영국에서 나왔다.
Sheffield Hallam University의 연구원들은 EU에서 자금을 지원받아, 여성의 직업 인생에 영향을 끼치는 다수의 요인들을 상세히 조사했는데, 파트타임 업무, 임금, 실업, 빈곤을 들 수 있다. 밝혀낸 바에 따르면, 평등 법률 제정 및 정책에도 불구하고 여성은 인생 내내 엄청난 불이익을 당한다고 한다.
무엇보다도, 상기 연구에서 알아낸 사실은 여성이 직업 사다리의 바닥에 더 몰려 있다는 점이며, 파트타임으로 일하고 있는 전체 여성의 절반 이상이 가능성과 능력, 경험을 못 살리는 일을 하고 있다는 점이다. 비록 대졸 직업 여성의 비율이 최근 몇 년 간 매우 높아졌지만, 여성이 노동 시장에서 차지하고 있는 위치에는 반영되지 못하고 있다.
육아 지원의 부족이 위와 같은 문제점 가운데 다수의 원인이라고 한다. 애들을 키우느라 경력에 공백이 생긴 여성들 역시 업장에 재진입하는데 애를 먹고 있는데, 보유한 능력을 업데이트하지 못했고 경험이 부족하기 때문이다.
구시대에 맞게 계획된 채용 체계로부터 움직일 때가 됐다. 실제 사람들의 삶 언저리에서 일자리를 고안하는 뛰어난 비즈니스 감각이 필요한데, 이것이야말로 고용주가 최상의 인력 풀에서 직원을 채용하고 이들이 지닌 능력을 보유할 수 있는 유일한 방법이라고 한다.
만약 임금 격차가 사라진다면, 매년 GBP(영국 파운드) 230억 상당 금액이 영국 경제에 보태진다고 Women and Work Commission(여성과 일 위원회)에서 추산하고 있다. 융통성 있게 일하고 싶은 사람들에게 고임금의 일자리를 열어 주어, 이들이 원하는 일자리를 갖기 위해 자신을 헐값에 팔지 않도록 하고, 고용주는 이들의 능력과 경험을 살리도록 하는 것이 특히 중요하다.'
위 견해는 지난 주 EU 고용, 사회 지원 및 보건부 장관들이 핀란드에서 가진 비공식 회의에서 지지를 받았다. 이 자리에서 평등이라는 주류를 빨리 확산시키고, 남성과 여성의 경력을 연장시키는 보다 적합한 가족 정책 조치들을 요청했다.
목차
표와 그림
헌사
요약
1. 도입
2. 방법론
3. 임금
4. 파트 타임 고용의 구조
5. 능력 이하로 일하고 있다
6. 로컬 노동 시장에서의 파트 타임 고용
7. 결론
참고문헌
부록: 로컬 연구 프로파일
추가 정보는 다음을 참조:
http://www.shu.ac.uk
Sheffield Hallam University의 연구원들은 EU에서 자금을 지원받아, 여성의 직업 인생에 영향을 끼치는 다수의 요인들을 상세히 조사했는데, 파트타임 업무, 임금, 실업, 빈곤을 들 수 있다. 밝혀낸 바에 따르면, 평등 법률 제정 및 정책에도 불구하고 여성은 인생 내내 엄청난 불이익을 당한다고 한다.
무엇보다도, 상기 연구에서 알아낸 사실은 여성이 직업 사다리의 바닥에 더 몰려 있다는 점이며, 파트타임으로 일하고 있는 전체 여성의 절반 이상이 가능성과 능력, 경험을 못 살리는 일을 하고 있다는 점이다. 비록 대졸 직업 여성의 비율이 최근 몇 년 간 매우 높아졌지만, 여성이 노동 시장에서 차지하고 있는 위치에는 반영되지 못하고 있다.
육아 지원의 부족이 위와 같은 문제점 가운데 다수의 원인이라고 한다. 애들을 키우느라 경력에 공백이 생긴 여성들 역시 업장에 재진입하는데 애를 먹고 있는데, 보유한 능력을 업데이트하지 못했고 경험이 부족하기 때문이다.
구시대에 맞게 계획된 채용 체계로부터 움직일 때가 됐다. 실제 사람들의 삶 언저리에서 일자리를 고안하는 뛰어난 비즈니스 감각이 필요한데, 이것이야말로 고용주가 최상의 인력 풀에서 직원을 채용하고 이들이 지닌 능력을 보유할 수 있는 유일한 방법이라고 한다.
만약 임금 격차가 사라진다면, 매년 GBP(영국 파운드) 230억 상당 금액이 영국 경제에 보태진다고 Women and Work Commission(여성과 일 위원회)에서 추산하고 있다. 융통성 있게 일하고 싶은 사람들에게 고임금의 일자리를 열어 주어, 이들이 원하는 일자리를 갖기 위해 자신을 헐값에 팔지 않도록 하고, 고용주는 이들의 능력과 경험을 살리도록 하는 것이 특히 중요하다.'
위 견해는 지난 주 EU 고용, 사회 지원 및 보건부 장관들이 핀란드에서 가진 비공식 회의에서 지지를 받았다. 이 자리에서 평등이라는 주류를 빨리 확산시키고, 남성과 여성의 경력을 연장시키는 보다 적합한 가족 정책 조치들을 요청했다.
목차
표와 그림
헌사
요약
1. 도입
2. 방법론
3. 임금
4. 파트 타임 고용의 구조
5. 능력 이하로 일하고 있다
6. 로컬 노동 시장에서의 파트 타임 고용
7. 결론
참고문헌
부록: 로컬 연구 프로파일
추가 정보는 다음을 참조:
http://www.shu.ac.uk
