해외단신

정부의 우수 과학기술 인력 유치 및 유지를 위한 방안 제시 원문보기 1

○ 국가과학기술위원회(NSTC) 산하 연방 과학기술인력 패스트트랙 행동 위원회(FTAC-FSTW)^*는 연방정부가 우수한 과학기술

인력을 유치 및 유지하는 방안을 제시하는 보고서^**를 발표

* Fast Track Action Committee Federal Science and Technology Workforce

** Leading in a Competitive Edge in Innovation through a World-Class Federal Science and Technology Workforce

○ 연방정부에는 현재 25만명 이상의 과학기술 전문인력이 경제, 국방, 보건, 환경 등 다양한 분야에 종사하고 있으며 이러한 인력에

대한 수요는 앞으로도 증가할 것으로 전망됨

○ 반면 ① 은퇴 급증에 따른 인력 공백의 현실화 ② 공익 업무에 대한 대중의 인식 저하 ③ 타 업종에 비해 상대적으로 낮은 임금

수준 및 유연성 ④ 상대적으로 덜 선호되는 직장 문화 등으로 인해 수요에 맞는 공급이 이루어지기는 쉽지 않을 전망

○ 국가과학기술위원회(NSTC)는 인력 공급 문제를 해결하기 위해 연방 과학기술인력 패스트트랙 행동 위원회(FTAC-FSTW)를

조직하고 다음과 같은 4대 정책 방안을 제시

- 포괄적이고 혁신적인 인력 정책에 대한 리더십 개발: 다양한 분야의 인력 채용과 연구 참여, 업무간 이동 및 유연성 증대로 혁신을

촉진하는 환경을 구축

- 인력과 업무 목표 간의 결합 증대: 기관의 미션을 달성하기 위해 필요한 능력을 파악하고, 이러한 능력을 지닌 인력이 미션을

효과적으로 달성할 수 있도록 전략 계획을 수립할 것

- 유연하고 빠른 인사 관련 의사 결정: 임금 설정에 있어 유연성을 제고하고 관련 의사 결정을 보다 신속하게 만들 것

- 인사 및 실무팀 사이의 협력적인 관계 설정: 인력 관리 및 승계 계획을 원활하게 진행하기 위해 인사팀과 실무 과학인력 간의

협력적 관계 설정 촉진