해외단신

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디지털 시대의 노동 - 민첩성, 평생 학습, 노동 파트너의 변화 원문보기 1

○ 디지털환경과 노동의 변화

- 디지털 변환은 기업의 작업과 조직 프로세스를 근본적으로 변화시킴

- 기업과 노동자가 동시에 기술적 혜택을 얻기위해서는 이러한 변화가 현명하게 디자인되어야 함

- 인력자원 연구 포럼 (Human Resource Circle)에서는 3가지의 성공 조건을 제시함

- 민접한 조직구조, 평생 학습에 대한 보다 확장된 이해, 보다 혁신지향적인 기업 내의 의사결정 구조에 대한 방향이 제시됨

○ 이 보고서는 새로운 조직구조 혁신에 대한 난관과 이에 대한 해결책 제공

- 디지털 환경에 대한 새로운 조직 구조를 위한 법적 규제, 그리고 성공적 전환을 위한 참여 방식에 대해 기술

- 이는 노동자들 또한 디지털 전환에 따른 새로운 환경에 대한 노동방식에 대해서도 그들의 권리를 보장해야 한다는 원리에 기반

- 이를 위해서는 새로운 조직 운영 거버넌스가 필요하며 새로운 실험이 동시에 필요