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18년 노동경제분석-업무방식의 다양화에 따른 인재육성의 방향성에 관하여- 원문보기 1
- 국가 일본
- 생성기관
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2018-09-28
- 등록일 2018-10-30
- 권호
○ 후생노동성은 고용, 임금, 노동시간, 근로자 가계 등 현황 및 과제에 대해 통계 데이터를 활용하여 분석한 보고서 「'18년 노동경제분석 - 업무방식의 다양화에 따른 인재육성의 방향성에 관하여 -」(노동백서) 공표
- 금년도 노동백서에는 저출산, 고령화로 인한 노동공급 제약 문제에 직면한 일본이 지속적인 경제성장을 이룩하기 위해서는 다양한 인재가 각자의 상황에 따라 탄력적 업무방식을 선택할 수 있도록 「업무방식 개혁」을 추진하고, 한 사람 한 사람의 노동생산성을 높여가는 것이 필수 불가결하다는 인식 하에 업무방식의 다양화에 대응한 능력개발 및 고용관리의 방향성에 대해 다양한 관점에 따라 다면적으로 분석
- 일본의 노동생산성 관련 현황(국제 비교 등), 일본의 능력개발을 둘러싼 현황, 업무방식의 다양화 추진, 업무방식 및 기업을 둘러싼 환경변화에 따른 인재육성 과제(글로벌화 및 AI 등 기술혁신을 고려한 인재육성 과제) 등 내용 수록
- 금년도 노동백서에는 저출산, 고령화로 인한 노동공급 제약 문제에 직면한 일본이 지속적인 경제성장을 이룩하기 위해서는 다양한 인재가 각자의 상황에 따라 탄력적 업무방식을 선택할 수 있도록 「업무방식 개혁」을 추진하고, 한 사람 한 사람의 노동생산성을 높여가는 것이 필수 불가결하다는 인식 하에 업무방식의 다양화에 대응한 능력개발 및 고용관리의 방향성에 대해 다양한 관점에 따라 다면적으로 분석
- 일본의 노동생산성 관련 현황(국제 비교 등), 일본의 능력개발을 둘러싼 현황, 업무방식의 다양화 추진, 업무방식 및 기업을 둘러싼 환경변화에 따른 인재육성 과제(글로벌화 및 AI 등 기술혁신을 고려한 인재육성 과제) 등 내용 수록
