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디지털 기업의 인적 자본 투자에 대한 근로자의 인식 분석 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 딜로이트
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2020-06-08
- 등록일 2020-07-03
- 권호 170
○ 딜로이트(Deloitte)는 디지털 기업의 인적 자본 투자에 대한 근로자의 인식을 분석한 보고서*를 발표함
* Opportunity Marketplaces: Aligning Workforce Investment and Value Creation in the Digital Enterprise
○ 딜로이트(Deloitte)는 MIT 슬론 매니지먼트 리뷰(MIT Sloan Management Review)와 함께 2019년 가을에 29개 산업 3,900명의 임원, 매니저, 분석가를 대상으로 기업의 역량 개발 투자와 근로자의 만족도 간의 관계를 살펴보는 글로벌 설문 조사를 실시함
○ 조사 결과에 따르면, 근로자의 대부분은 역량 개발의 중요성을 잘 알고 있었으나, 디지털 기업이 제공하는 역량 개발 투자에는 만족하지 못하였음
- 응답자의 74%가 효과적인 역량 개발이 기업의 지속가능한 성공에 필수적이라 응답하였음
- 응답자 중 절반 이하가 자신의 기업이 역량 개발에 충분한 투자를 한다고 답하였으며 34%만이 기업에서 받은 역량 개발 투자의 수준에 만족하고 있음
- 근로자의 만족도는 기업의 성과를 보는 관점에도 영향을 미쳐 만족도가 높은 근로자의 경우 86%가 해당 기업이 좋은 성과를 낳고 있고 경쟁력이 있다고 답한 반면 만족도가 낮은 경우 이렇게 대답한 경우가 53%에 불과하였음
* Opportunity Marketplaces: Aligning Workforce Investment and Value Creation in the Digital Enterprise
○ 딜로이트(Deloitte)는 MIT 슬론 매니지먼트 리뷰(MIT Sloan Management Review)와 함께 2019년 가을에 29개 산업 3,900명의 임원, 매니저, 분석가를 대상으로 기업의 역량 개발 투자와 근로자의 만족도 간의 관계를 살펴보는 글로벌 설문 조사를 실시함
○ 조사 결과에 따르면, 근로자의 대부분은 역량 개발의 중요성을 잘 알고 있었으나, 디지털 기업이 제공하는 역량 개발 투자에는 만족하지 못하였음
- 응답자의 74%가 효과적인 역량 개발이 기업의 지속가능한 성공에 필수적이라 응답하였음
- 응답자 중 절반 이하가 자신의 기업이 역량 개발에 충분한 투자를 한다고 답하였으며 34%만이 기업에서 받은 역량 개발 투자의 수준에 만족하고 있음
- 근로자의 만족도는 기업의 성과를 보는 관점에도 영향을 미쳐 만족도가 높은 근로자의 경우 86%가 해당 기업이 좋은 성과를 낳고 있고 경쟁력이 있다고 답한 반면 만족도가 낮은 경우 이렇게 대답한 경우가 53%에 불과하였음
