국내외 과학기술 정책에 대한 간략한 정보
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해외단신
온디맨드 노동 플랫폼의 대두 원인과 활용 방안 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 하버드비즈니스리뷰
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2020-10-22
- 등록일 2020-11-20
- 권호 179
○ 하버드비즈니스리뷰(HBR)는 온디맨드
* Rethinking the On-Demand Workforce
○ 기업들이 만성적인 인재 부족과 노동 인구 변화로 어려움을 겪으면서, 고숙련 노동자를 필요에 따라 제공하는 새로운 형태의 인재 플랫폼이 성장하고 있음
- 온디맨드 노동 플랫폼은 고급 전문가, 프리랜서, 크라우드소싱 혁신 등의 다양한 형태로 제공되고 있으며, 거의 모든 포춘 500 기업이 이러한 플랫폼을 활용하고 있음
○ 온디맨드 노동 플랫폼에 대한 공급은 점차 증가하고 있으며, 여기에는 크게 4가지 원인이 있음
- 가정에의 책임: 한부모 가정과 샌드위치 세대가 증가하면서 자녀와 노인을 돌보아야 할 필요성이 높아짐
- 여성 노동자: 경력이 단절된 고숙련 여성 노동자의 경우 전통적인 노동 시장보다는 온디맨드 플랫폼을 통해 노동 시장에 수월하게 복귀할 수 있었음
- 인구 고령화: 50대 이후 해고자가 급증하면서 일자리를 찾는 노인에게 일과 생활 간의 균형을 잡을 수 있는 옵션을 제공함
- 밀레니얼 세대: 직장의 안정성보다는 자율성을 선호하는 밀레니얼 세대는 전통적인 일자리보다는 스스로 일자리를 찾아 일하기를 원함
○ 온디맨드 플랫폼을 활용해온 기업들은 노동 유연성, 빠른 인사 과정, 사업 모델 혁신의 부문에서 큰 혜택을 얻은 것으로 나타남
- 보다 전략적인 수준에서 온디맨드 노동력을 활용하기 위해 기업들은 기업 문화를 바꾸고, 노동자의 가치 제안을 재고하며, 요소별로 업무를 재조직하고, 역량을 재평가하여야 함
* Rethinking the On-Demand Workforce
○ 기업들이 만성적인 인재 부족과 노동 인구 변화로 어려움을 겪으면서, 고숙련 노동자를 필요에 따라 제공하는 새로운 형태의 인재 플랫폼이 성장하고 있음
- 온디맨드 노동 플랫폼은 고급 전문가, 프리랜서, 크라우드소싱 혁신 등의 다양한 형태로 제공되고 있으며, 거의 모든 포춘 500 기업이 이러한 플랫폼을 활용하고 있음
○ 온디맨드 노동 플랫폼에 대한 공급은 점차 증가하고 있으며, 여기에는 크게 4가지 원인이 있음
- 가정에의 책임: 한부모 가정과 샌드위치 세대가 증가하면서 자녀와 노인을 돌보아야 할 필요성이 높아짐
- 여성 노동자: 경력이 단절된 고숙련 여성 노동자의 경우 전통적인 노동 시장보다는 온디맨드 플랫폼을 통해 노동 시장에 수월하게 복귀할 수 있었음
- 인구 고령화: 50대 이후 해고자가 급증하면서 일자리를 찾는 노인에게 일과 생활 간의 균형을 잡을 수 있는 옵션을 제공함
- 밀레니얼 세대: 직장의 안정성보다는 자율성을 선호하는 밀레니얼 세대는 전통적인 일자리보다는 스스로 일자리를 찾아 일하기를 원함
○ 온디맨드 플랫폼을 활용해온 기업들은 노동 유연성, 빠른 인사 과정, 사업 모델 혁신의 부문에서 큰 혜택을 얻은 것으로 나타남
- 보다 전략적인 수준에서 온디맨드 노동력을 활용하기 위해 기업들은 기업 문화를 바꾸고, 노동자의 가치 제안을 재고하며, 요소별로 업무를 재조직하고, 역량을 재평가하여야 함
