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기술 역량 향상을 위한 글로벌 역량 분류 체계 제안 원문보기 1
- 국가 국제기구
- 생성기관 세계경제포럼
- 주제분류 기술혁신지원
- 원문발표일 2021-01-25
- 등록일 2021-02-26
- 권호 185
○ 세계경제포럼(WEF)은 기술 역량 향상을 위한 글로벌 역량 분류 체계의 중요성을 강조하고 이를 제안하는 보고서*를 발표함
* Building a Common Language for Skills at Work A Global Taxonomy
○ COVID-19 판데믹은 이미 진행되고 있던 노동시장의 변화를 더욱 가속화시켰으며, 이에 따라 기술 역량 향상(upskilling)의 필요성이 증대되었음
- 향후 5년 동안 현재 근로자의 핵심 역량 중 40%가 변화하여야 하며 2025년까지 모든 근로자의 50%가 기술 역량 향상을 필요로 함
- 프로그램 제공자와 기업, 정부 간의 효과적인 협력을 위해서는 역량에 대한 공통된 분류법과 용어의 활용이 요구됨
- 공통된 역량 분류 체계는 기업이 근로자의 재능에 적합한 업무를 파악하고 더욱 공정하고 다양한 노동 시장을 구축하는데 도움을 줄 수 있음
○ 본 보고서는 기술 역량 향상을 위한 글로벌 역량 분류 체계를 정의와 분류, 제언, 활용 사례로 구성해 제안하고 있음
- 정의: 역량(Competencies), 지식과 기술(Skills and Knowledge), 태도(Attitudes), 능력(Abilities) 등 분류에 사용되는 관련 용어를 명확하게 설정함
- 분류: 기술 역량을 1-5단계의 여러 수준에서 분류하고 범주로 묶는 과정은 효율적인 관리와 새로운 기회 포착에 큰 도움이 됨
- 제언: 분류 체계는 끊임없이 발전되고 업데이트 되겠지만, 적용은 즉각적으로 수행되어야 하며 이에 따라 개인, 기업, 프로그램 제공자, 정부의 참여와 도입이 요구됨
- 활용 사례: 글로벌 역량 분류 체계는 글로벌, 국가별, 산업별, 역량별 트렌드를 전망하고, 공통적인 표준을 설정하며, 온라인 학습의 공통적 지도화에 도움을 줄 수 있음
* Building a Common Language for Skills at Work A Global Taxonomy
○ COVID-19 판데믹은 이미 진행되고 있던 노동시장의 변화를 더욱 가속화시켰으며, 이에 따라 기술 역량 향상(upskilling)의 필요성이 증대되었음
- 향후 5년 동안 현재 근로자의 핵심 역량 중 40%가 변화하여야 하며 2025년까지 모든 근로자의 50%가 기술 역량 향상을 필요로 함
- 프로그램 제공자와 기업, 정부 간의 효과적인 협력을 위해서는 역량에 대한 공통된 분류법과 용어의 활용이 요구됨
- 공통된 역량 분류 체계는 기업이 근로자의 재능에 적합한 업무를 파악하고 더욱 공정하고 다양한 노동 시장을 구축하는데 도움을 줄 수 있음
○ 본 보고서는 기술 역량 향상을 위한 글로벌 역량 분류 체계를 정의와 분류, 제언, 활용 사례로 구성해 제안하고 있음
- 정의: 역량(Competencies), 지식과 기술(Skills and Knowledge), 태도(Attitudes), 능력(Abilities) 등 분류에 사용되는 관련 용어를 명확하게 설정함
- 분류: 기술 역량을 1-5단계의 여러 수준에서 분류하고 범주로 묶는 과정은 효율적인 관리와 새로운 기회 포착에 큰 도움이 됨
- 제언: 분류 체계는 끊임없이 발전되고 업데이트 되겠지만, 적용은 즉각적으로 수행되어야 하며 이에 따라 개인, 기업, 프로그램 제공자, 정부의 참여와 도입이 요구됨
- 활용 사례: 글로벌 역량 분류 체계는 글로벌, 국가별, 산업별, 역량별 트렌드를 전망하고, 공통적인 표준을 설정하며, 온라인 학습의 공통적 지도화에 도움을 줄 수 있음
