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혁신과 인적 자본이 노동생산성에 미치는 영향 원문보기 1
- 국가 국제기구
- 생성기관 OECD
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2021-03-16
- 등록일 2021-04-09
- 권호 188
○ OECD는 혁신과 인적 자본이 산업의 노동생산성에 미치는 영향을 살펴본 보고서*를 발표함
* The role of innovation and human capital for the productivity of industries
○ 보고서는 국가와 산업 내 근로자의 인지 역량, 업무 기반 ICT 및 STEM 역량, 인지 역량의 분포, 훈련에 대한 투자 등의 데이터를 바탕으로 노동 생산성과 혁신의 요인을 분석함
- 노동 생산성은 혁신 산출물과 훈련에 대한 투자, 조직 자본(organizational capital, OC) 근로자 비율, 물리적 자본 집약도와 밀접한 정의 상관관계를 가짐
- 정규 훈련, 비정규 훈련(informal), 비형식(non-formal) 훈련 중 생산성에 대해 가장 큰 효과를 가지는 것은 비정규(informal) 훈련이었음
- ICT 역량은 직접적으로 생산성을 향상시키는 것은 물론, 간접적으로 혁신 활동을 증대해 생산성을 향상시킴
- STEM 역량과 생산성, 혹은 인지 능력과 생산성 간의 관계는 상대적으로 약했으나, 인지 역량의 분포와 생산성 간에는 상관 관계가 존재하였음
○ 보고서는 노동 생산성을 높이기 위해 각국이 추진해야 할 정책 과제를 다음과 같이 제시함
- ICT 업무 기반 역량을 업그레이드하여 혁신 활동을 촉진하고 생산성을 향상시켜야 함
- 생산성 향상에 비정규적 훈련이 가장 효과적이라는 사실은 정책가가 학습 조직과 협력하고, 기업이 학습 조직으로 변화하는 것을 촉진할 필요가 있다는 점을 보여줌
* The role of innovation and human capital for the productivity of industries
○ 보고서는 국가와 산업 내 근로자의 인지 역량, 업무 기반 ICT 및 STEM 역량, 인지 역량의 분포, 훈련에 대한 투자 등의 데이터를 바탕으로 노동 생산성과 혁신의 요인을 분석함
- 노동 생산성은 혁신 산출물과 훈련에 대한 투자, 조직 자본(organizational capital, OC) 근로자 비율, 물리적 자본 집약도와 밀접한 정의 상관관계를 가짐
- 정규 훈련, 비정규 훈련(informal), 비형식(non-formal) 훈련 중 생산성에 대해 가장 큰 효과를 가지는 것은 비정규(informal) 훈련이었음
- ICT 역량은 직접적으로 생산성을 향상시키는 것은 물론, 간접적으로 혁신 활동을 증대해 생산성을 향상시킴
- STEM 역량과 생산성, 혹은 인지 능력과 생산성 간의 관계는 상대적으로 약했으나, 인지 역량의 분포와 생산성 간에는 상관 관계가 존재하였음
○ 보고서는 노동 생산성을 높이기 위해 각국이 추진해야 할 정책 과제를 다음과 같이 제시함
- ICT 업무 기반 역량을 업그레이드하여 혁신 활동을 촉진하고 생산성을 향상시켜야 함
- 생산성 향상에 비정규적 훈련이 가장 효과적이라는 사실은 정책가가 학습 조직과 협력하고, 기업이 학습 조직으로 변화하는 것을 촉진할 필요가 있다는 점을 보여줌
