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항공우주 및 국방 산업의 인재 문제와 대응 방안 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 맥킨지앤컴퍼니
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2021-04-12
- 등록일 2021-05-07
- 권호 190
○ 맥킨지앤컴퍼니(McKinsey&Company)는 항공우주 및 국방 산업에서 나타나는 인재 문제를 살펴보고, 이에 대응하는 방안을 제시하는 보고서*를 발표함
* Seizing the moment: Talent challenges and opportunities in aerospace and defense
○ 과거 아폴로 미션 등 정부가 주도하던 우주 탐사 사업은 오늘날 민간 기업을 중심으로 한 탐사, 통신, 관광 활동으로 변화하고 있음
- 항공우주 및 국방 산업에서는 자동화의 보급으로 디지털 및 기술 역량에 대한 수요가 높아지고 있음
- 반면 디지털 인재에 대한 경쟁은 갈수록 심화되고 있으며, 관료제 등 부정적인 이미지와 산업에 대한 이해 부족 등 인재 유치에 많은 과제를 안고 있음
- 그 결과 항공우주 및 국방 산업에서는 디지털 및 분석 업무를 담당하는 근로자의 비중이 낮고 인적 다양성이 부족함
○ 본 보고서는 항공우주 및 국방 산업의 발전에 필수적인 디지털 인재 유치를 위해 추진할 다음과 같은 3가지 방안을 제시함
- 효과적인 브랜딩을 통해 항공우주 및 국방 산업이 이룬 성과와 앞으로 미래의 분명한 가치 제안을 제시할 것
- 새로운 디지털 역할을 담당하기 위해 인력의 재훈련과 역량 강화를 위해 투자할 것
- 다양성, 평등성, 포용성과 관련한 노력을 통해 여성과 소수민족 등의 인재를 포용하는 산업으로 변화시킬 것
* Seizing the moment: Talent challenges and opportunities in aerospace and defense
○ 과거 아폴로 미션 등 정부가 주도하던 우주 탐사 사업은 오늘날 민간 기업을 중심으로 한 탐사, 통신, 관광 활동으로 변화하고 있음
- 항공우주 및 국방 산업에서는 자동화의 보급으로 디지털 및 기술 역량에 대한 수요가 높아지고 있음
- 반면 디지털 인재에 대한 경쟁은 갈수록 심화되고 있으며, 관료제 등 부정적인 이미지와 산업에 대한 이해 부족 등 인재 유치에 많은 과제를 안고 있음
- 그 결과 항공우주 및 국방 산업에서는 디지털 및 분석 업무를 담당하는 근로자의 비중이 낮고 인적 다양성이 부족함
○ 본 보고서는 항공우주 및 국방 산업의 발전에 필수적인 디지털 인재 유치를 위해 추진할 다음과 같은 3가지 방안을 제시함
- 효과적인 브랜딩을 통해 항공우주 및 국방 산업이 이룬 성과와 앞으로 미래의 분명한 가치 제안을 제시할 것
- 새로운 디지털 역할을 담당하기 위해 인력의 재훈련과 역량 강화를 위해 투자할 것
- 다양성, 평등성, 포용성과 관련한 노력을 통해 여성과 소수민족 등의 인재를 포용하는 산업으로 변화시킬 것
