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디지털시대의 기술변혁 등에 관한 조사보고서 원문보기 1
- 국가 영국
- 생성기관 정보처리추진기구(IPA)
- 주제분류 과학기술전략
- 원문발표일 2021-05-21
- 등록일 2021-05-21
- 권호 192
○ 독립행정법인 정보처리 추진기구(IPA)는 「디지털 시대의 기술변혁 등에 관한 조사보고서」공표
- IPA는 4차 산업혁명에 대응하기 위해 필요한 IT인재의 역할 및 능력을 명확히 하여 기술변혁과 인재육성을 촉진하는 것을 목적으로 '18년 「DX 추진인력기능 및 역할의 방향에 관한 조사」, '19년 「DX 추진을 위한 기업과 IT인력 실태조사」를 실시하였으며, 이들 조사를 통해 4차 산업혁명 실현을 위해서는 디지털기술의 효과적 활용 뿐 아니라 이를 추진하는 기반이 되는 인재나 조직의 관리 자체의 변혁도 중요하다는 점을 인지하게 됨.
- 따라서 '20년에는 변혁의 추진 주체인 조직이나 인재 관리의 방향성 등을 파악할 목적으로 일본 내 1857개 기업, 일본 내 기업의 IT 인재 1545명, 해외 기업의 IT 인재 616명에 대해 설문조사를 실시하고, 인터뷰 및 문헌 조사를 통해 기술변혁을 촉진하는 요인 및 저해하는 요인 등 분석
- 조사 결과 DX에 대응하고 있는 기업은 전체 53.2%로 작년 조사에 비해 10% 증가
- 인재시장에서 자신의 기술수준을 '모른다'고 답한 비율이 일본의 경우 34.3%로 미국의 2.7%, 독일의 6.1%에 비해 매우 높음.
- (과제) '인재가 없다'고 포기하는 것이 아니라 '인재에게 선택받는기업이 되겠다'는 쪽으로 의식 및 행동개혁 필요, 인력시장 내에서 자신의 상대적 가치와 경쟁력의 가시화 등을 통한 인재 가치의 지속적 향상에 대한 대처 촉진 등
- IPA는 4차 산업혁명에 대응하기 위해 필요한 IT인재의 역할 및 능력을 명확히 하여 기술변혁과 인재육성을 촉진하는 것을 목적으로 '18년 「DX 추진인력기능 및 역할의 방향에 관한 조사」, '19년 「DX 추진을 위한 기업과 IT인력 실태조사」를 실시하였으며, 이들 조사를 통해 4차 산업혁명 실현을 위해서는 디지털기술의 효과적 활용 뿐 아니라 이를 추진하는 기반이 되는 인재나 조직의 관리 자체의 변혁도 중요하다는 점을 인지하게 됨.
- 따라서 '20년에는 변혁의 추진 주체인 조직이나 인재 관리의 방향성 등을 파악할 목적으로 일본 내 1857개 기업, 일본 내 기업의 IT 인재 1545명, 해외 기업의 IT 인재 616명에 대해 설문조사를 실시하고, 인터뷰 및 문헌 조사를 통해 기술변혁을 촉진하는 요인 및 저해하는 요인 등 분석
- 조사 결과 DX에 대응하고 있는 기업은 전체 53.2%로 작년 조사에 비해 10% 증가
- 인재시장에서 자신의 기술수준을 '모른다'고 답한 비율이 일본의 경우 34.3%로 미국의 2.7%, 독일의 6.1%에 비해 매우 높음.
- (과제) '인재가 없다'고 포기하는 것이 아니라 '인재에게 선택받는기업이 되겠다'는 쪽으로 의식 및 행동개혁 필요, 인력시장 내에서 자신의 상대적 가치와 경쟁력의 가시화 등을 통한 인재 가치의 지속적 향상에 대한 대처 촉진 등
