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사이버 보안 업계의 다양성, 공정성, 포용성 개선 방안 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 아스펜연구소
- 주제분류 핵심R&D분야
- 원문발표일 2021-09-09
- 등록일 2021-10-15
- 권호 200
○ 아스펜연구소(Aspen Institute)는 사이버 보안 업계의 다양성, 공정성, 포용성(Diversity, Equity, and Inclusion, DEI)을 개선하는 방안을 제시하는 보고서*를 발표함
* Diversity, Equity, and Inclusion in Cybersecurity
○ 사이버 보안 산업은 남성과 백인 근로자 위주로 구성되어 다양성, 공정성, 포용성(DEI)을 개선하여야 할 필요성이 높아지고 있음
- 사이버 보안 산업에서 자신의 인종을 흑인(9%)과 히스패닉(4%)이라 응답한 경우는 전체 인구 비중(13%와 19%)에 비해 크게 낮았고, 여성 인력의 비중(24%)도 전체 인구(51%)에 비해 크게 낮았음
○ 아스펜연구소(Aspen Institute)는 학계, 기업, 정부, 비영리조직 등의 전문가를 대상으로 사이버 보안 업계의 다양성, 공정성, 포용성(DEI)을 개선하기 위한 논의를 지속하고, 5개 세부 부문별로 다음과 같은 제언을 제시함
- 교육: 사이버 보안 인력의 역량을 발전시키기 위한 인증제도의 가치를 평가하고, 다양한 인력을 지원하기 위해 어프렌티스십 참가자에 대한 조사를 수행할 것
- 인력 고용: 사이버 보안 관련 근로자에 대한 익명화된 데이터를 수집하고 공유하고, 업무 소개란을 재작성하며, 현재의 범죄자 신원 조회 절차가 적합한지 재고할 것
- 인력 유지: 다양성, 공정성, 포용성(DEI) 관련 활동에 대한 임원급의 참여를 추적할 수 있는 태스크포스를 설립할 것
- 멘토링: 모든 종류의 사이버 보안 기관에서 다양성, 공정성, 포용성(DEI)의 멘토링 모델을 결정하기 위한 연대를 구축할 것
- 인식 변화: 브랜드, 광고, 미디어 유명인사 파트너십을 구축하고 사이버 보안 전문가에 대한 인식을 변화시키는 캠페인을 추진할 것
* Diversity, Equity, and Inclusion in Cybersecurity
○ 사이버 보안 산업은 남성과 백인 근로자 위주로 구성되어 다양성, 공정성, 포용성(DEI)을 개선하여야 할 필요성이 높아지고 있음
- 사이버 보안 산업에서 자신의 인종을 흑인(9%)과 히스패닉(4%)이라 응답한 경우는 전체 인구 비중(13%와 19%)에 비해 크게 낮았고, 여성 인력의 비중(24%)도 전체 인구(51%)에 비해 크게 낮았음
○ 아스펜연구소(Aspen Institute)는 학계, 기업, 정부, 비영리조직 등의 전문가를 대상으로 사이버 보안 업계의 다양성, 공정성, 포용성(DEI)을 개선하기 위한 논의를 지속하고, 5개 세부 부문별로 다음과 같은 제언을 제시함
- 교육: 사이버 보안 인력의 역량을 발전시키기 위한 인증제도의 가치를 평가하고, 다양한 인력을 지원하기 위해 어프렌티스십 참가자에 대한 조사를 수행할 것
- 인력 고용: 사이버 보안 관련 근로자에 대한 익명화된 데이터를 수집하고 공유하고, 업무 소개란을 재작성하며, 현재의 범죄자 신원 조회 절차가 적합한지 재고할 것
- 인력 유지: 다양성, 공정성, 포용성(DEI) 관련 활동에 대한 임원급의 참여를 추적할 수 있는 태스크포스를 설립할 것
- 멘토링: 모든 종류의 사이버 보안 기관에서 다양성, 공정성, 포용성(DEI)의 멘토링 모델을 결정하기 위한 연대를 구축할 것
- 인식 변화: 브랜드, 광고, 미디어 유명인사 파트너십을 구축하고 사이버 보안 전문가에 대한 인식을 변화시키는 캠페인을 추진할 것
