국내외 과학기술 정책에 대한 간략한 정보
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디지털인재정책에 관한 조사 원문보기 1
- 국가 일본
- 생성기관 미즈호 정보종합연구소
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2021-09-18
- 등록일 2021-10-15
- 권호 200
○ 미즈호 정보종합연구소는 새로운 디지털 시대에 맞는 인재정책의 방향성에 대해 검토하기 위하여 디지털 인재시장의 과제 및 인재확보의 기본방향, 개개인의 지속적 기술 향상, 인재평가·육성의 기본방향 등에 대한 검토를 실시하고, 그 결과를 정리한 보고서 공표
(디지털 인재육성・확보 관련 과제 및 추진 방향성)
- 거시적 과제로는 기업에서 DX의 필요성에 대한 경영진의 인식 부족 및 DX 관련 비전 및 전략의 불명확성 외에 IT 벤더의 위탁개발형·인재파견형 사업으로부터의 탈피 지연, 인재 시장에 있어서의 낮은 유동성 등을 들 수 있음.
- 미시적 과제로는 거시적 과제를 배경으로 한 리스킬링 지연 및 실습 위주의 교육 부족, DX에 필요한 구체적 스킬이 불명확하기 때문에 능력의 가시화나 능력평가가 어렵다는 점 등을 들 수 있음.
- 디지털 인재의 육성·확보와 DX의 지연이라는 두 가지 과제 해결을 위한 대처가 동시에 진행되는 선순환을 구축하는 것이 중요하며, 이를 위한 구체적 방안으로서 ①디지털 인재를 육성하기 위한 기회(실천적 배움의 장의 형성, 육성방법 확립 등) 정비, ②능력 평가 및 기술 가시화 시스템의 정비 ③선순환 구축을 위한 기업 등 행동 변용을 촉진하는 장치(예를 들어 기업의 대응에 대한 인센티브 부여 등 ) 검토 필요
(디지털 인재육성・확보 관련 과제 및 추진 방향성)
- 거시적 과제로는 기업에서 DX의 필요성에 대한 경영진의 인식 부족 및 DX 관련 비전 및 전략의 불명확성 외에 IT 벤더의 위탁개발형·인재파견형 사업으로부터의 탈피 지연, 인재 시장에 있어서의 낮은 유동성 등을 들 수 있음.
- 미시적 과제로는 거시적 과제를 배경으로 한 리스킬링 지연 및 실습 위주의 교육 부족, DX에 필요한 구체적 스킬이 불명확하기 때문에 능력의 가시화나 능력평가가 어렵다는 점 등을 들 수 있음.
- 디지털 인재의 육성·확보와 DX의 지연이라는 두 가지 과제 해결을 위한 대처가 동시에 진행되는 선순환을 구축하는 것이 중요하며, 이를 위한 구체적 방안으로서 ①디지털 인재를 육성하기 위한 기회(실천적 배움의 장의 형성, 육성방법 확립 등) 정비, ②능력 평가 및 기술 가시화 시스템의 정비 ③선순환 구축을 위한 기업 등 행동 변용을 촉진하는 장치(예를 들어 기업의 대응에 대한 인센티브 부여 등 ) 검토 필요
