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디지털 인재의 이직에 대한 인식 분석 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 보스턴컨설팅그룹
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2021-11-30
- 등록일 2021-12-24
- 권호 205
○ 보스턴컨설팅그룹(BCG)은 인재 고용 웹사이트의 글로벌 연합인 더 네트워크(The Network)와 함께 디지털 인재의 이직에 대한 인식 분석한 보고서*를 발표함
* Decoding the Digital Talent Challenge
○ 전세계에 있는 거의 10,000명의 디지털 인재에 대한 설문 조사를 수행한 결과, 현재 근로자의 40%가 적극적으로 구직 시장에 나와있고 75%가 현재의 직장을 떠날 것으로 전망하고 있음
- 가장 큰 이직 동기는 더 나은 경력 기회(63%)와 새로운 도전(49%)으로, 업무와 생활 간의 균형은 일자리의 가장 중요한 요소로 나타났음
- 연봉과 스탁옵션 등을 포함하는 재정적인 보상은 2018년 조사에서 우선 고려 사항 중 5위에 올랐지만 2020년 3위로 순위가 상승하였음
○ 다른 국가에서 일하고자 하는 디지털 부문의 근로자 비중은 2018년 67%에서 2020년 55%로 감소하였으나, 68%는 외국 기업에 원격으로 근무하는 것에 긍정적이었음
- 원격 근무의 경우 미국, 영국, 호주가 가장 선호되는 국가였으며, 타국으로의 이주를 할 경우 캐나다가 미국을 제치고 가장 선호되는 국가로 나타남
- 가장 매력적인 도시로는 런던이 1위를 차지하였으며, 그 뒤를 싱가포르, 암스테르담, 베를린, 도쿄가 이었으며 서울(24위)이 처음으로 30대 도시에 진입하였음
○ 원격 근무를 하는 근로자의 비중은 2018년 41%에서 2020년 76%로 크게 증가하였으며 95%가 적어도 일주일 중 하루는 원격 근무를 하는 것을 선호하였음
* Decoding the Digital Talent Challenge
○ 전세계에 있는 거의 10,000명의 디지털 인재에 대한 설문 조사를 수행한 결과, 현재 근로자의 40%가 적극적으로 구직 시장에 나와있고 75%가 현재의 직장을 떠날 것으로 전망하고 있음
- 가장 큰 이직 동기는 더 나은 경력 기회(63%)와 새로운 도전(49%)으로, 업무와 생활 간의 균형은 일자리의 가장 중요한 요소로 나타났음
- 연봉과 스탁옵션 등을 포함하는 재정적인 보상은 2018년 조사에서 우선 고려 사항 중 5위에 올랐지만 2020년 3위로 순위가 상승하였음
○ 다른 국가에서 일하고자 하는 디지털 부문의 근로자 비중은 2018년 67%에서 2020년 55%로 감소하였으나, 68%는 외국 기업에 원격으로 근무하는 것에 긍정적이었음
- 원격 근무의 경우 미국, 영국, 호주가 가장 선호되는 국가였으며, 타국으로의 이주를 할 경우 캐나다가 미국을 제치고 가장 선호되는 국가로 나타남
- 가장 매력적인 도시로는 런던이 1위를 차지하였으며, 그 뒤를 싱가포르, 암스테르담, 베를린, 도쿄가 이었으며 서울(24위)이 처음으로 30대 도시에 진입하였음
○ 원격 근무를 하는 근로자의 비중은 2018년 41%에서 2020년 76%로 크게 증가하였으며 95%가 적어도 일주일 중 하루는 원격 근무를 하는 것을 선호하였음
