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미래의 업무 환경을 결정할 5가지 주요 테마 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 베인앤컴퍼니
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2022-01-10
- 등록일 2022-02-18
- 권호 208
○ 베인앤컴퍼니(Bain&Company)는 COVID-19 팬데믹 이후 미래의 업무 환경을 결정할 5가지 주요 테마를 분석한 보고서*를 발표함
* The Working Future: More Human, Not Less
○ 베인앤컴퍼니(Bain&Company)는 10개국 20,000명에 대한 설문조사와 100명 이상에 대한 심층 인터뷰를 통해 COVID-19 이후의 업무 환경의 변화를 전망함
○ 응답자 중 58%는 COVID-19 팬데믹이 업무와 삶 간의 균형에 대해 다시 생각하게 만들었다고 응답하였으며, 미국 근로자의 25% 이상이 일자리를 옮기는 등 COVID-19 이후 업무 환경이 크게 변화하였음
- 동기의 변화: 임금은 여전히 가장 중요한 근무 동기지만, 이를 선택한 비중은 크게 줄어든 반면 흥미로운 업무와 업무 안정성, 유연성의 중요성이 높아졌음
- 근로자 유형의 분화: 근로자는 조작원, 기부자, 장인, 탐험가, 노력파, 개척자의 6가지 유형으로 구분되며, 각 유형은 좋은 일자리에 대한 인식이 각기 달랐음
- 자동화의 혜택: 자동화는 반복적인 업무를 전담하며, 문제 해결 능력이나 대인 연결, 창조성 등 인간이 우위를 가진 업무로 노동의 중심이 이동하고 있음
- 경계 초월: 기술적 변화로 재택 근무가 크게 증가하면서 업무 공간이나 근로자에 대한 개념이 모호해졌으며, 기업이 연결성과 신뢰를 유지하는 것이 중요해졌음
- 새로운 세대: 선진국의 젊은 세대는 재정적 이슈나 일자리 안정성, 경력 목표를 달성하지 못하는 것 등에 대한 우려가 높은 것으로 나타났음
* The Working Future: More Human, Not Less
○ 베인앤컴퍼니(Bain&Company)는 10개국 20,000명에 대한 설문조사와 100명 이상에 대한 심층 인터뷰를 통해 COVID-19 이후의 업무 환경의 변화를 전망함
○ 응답자 중 58%는 COVID-19 팬데믹이 업무와 삶 간의 균형에 대해 다시 생각하게 만들었다고 응답하였으며, 미국 근로자의 25% 이상이 일자리를 옮기는 등 COVID-19 이후 업무 환경이 크게 변화하였음
- 동기의 변화: 임금은 여전히 가장 중요한 근무 동기지만, 이를 선택한 비중은 크게 줄어든 반면 흥미로운 업무와 업무 안정성, 유연성의 중요성이 높아졌음
- 근로자 유형의 분화: 근로자는 조작원, 기부자, 장인, 탐험가, 노력파, 개척자의 6가지 유형으로 구분되며, 각 유형은 좋은 일자리에 대한 인식이 각기 달랐음
- 자동화의 혜택: 자동화는 반복적인 업무를 전담하며, 문제 해결 능력이나 대인 연결, 창조성 등 인간이 우위를 가진 업무로 노동의 중심이 이동하고 있음
- 경계 초월: 기술적 변화로 재택 근무가 크게 증가하면서 업무 공간이나 근로자에 대한 개념이 모호해졌으며, 기업이 연결성과 신뢰를 유지하는 것이 중요해졌음
- 새로운 세대: 선진국의 젊은 세대는 재정적 이슈나 일자리 안정성, 경력 목표를 달성하지 못하는 것 등에 대한 우려가 높은 것으로 나타났음
