국내외 과학기술 정책에 대한 간략한 정보
단신동향
해외단신
반도체 산업의 인재 유치 및 유지 방안 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 맥킨지앤컴퍼니
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2022-09-07
- 등록일 2022-09-30
- 권호 223
○ 맥킨지앤컴퍼니(McKinsey&Company)는 반도체 산업에서 인재를 유치하고 유지하는 주요 요인과 대응 방안을 제시하는 보고서*를 발표함
* How semiconductor makers can turn a talent challenge into a competitive advantage
○ 글로벌 반도체 시장은 2021년 5,900억 달러(약 820조원) 규모로 20%나 성장하였으며, 원격 근무, 인공지능 활용, 5G 확장, 전기자동차 수요 증가 등으로 2030년까지 연평균 6-8%의 성장세를 기록할 것으로 전망됨
- 미국에서는 반도체 산업의 성장에 따라 2030년까지 2019년의 20%에 달하는 인력 수요가 있지만 공급이 부족해 30만 명의 엔지니어와 9만 명의 숙련 기술자의 인력 부족 현상을 겪을 것으로 전망됨
○ 반도체 기업은 지속적인 인력 부족 문제를 겪고 있으며, 맥킨지앤컴퍼니(McKinsey&Company)는 인력 유치와 유지의 문제점의 주요 원인 3가지를 분석함
- 반도체 산업에 대한 부정적인 인식은 인재 유치에 어려움을 겪는 원인 중 하나로, 60% 임직원이 다른 기술 기업에 비해 반도체 기업에 대한 브랜드 이미지와 인식이 좋지 않다고 응답함
- 기업이 제공하는 가치와 근로자가 원하는 가치 간의 차이도 근로자 중 40%가 향후 3-6개월 이내 직장을 그만둘 가능성이 어느 정도 된다고 응답한 것과 관련되어 있음
- 회사 임원이 제공하는 비전과 혁신, 창조적인 사고 등으로 정의되는 조직적인 건강 수준에서 반도체 기업은 하위 46% 수준인 것으로 나타나 기업의 성과에 악영향을 주고 있음
○ 반도체 기업은 인력의 유치와 유지를 통해 상대적 우위를 확보하기 위해 인력 관련 의사 결저으이 속도를 높이고 새로운 아이디어를 빠르고 유연하게 적용할 방안을 개발하여야 함
* How semiconductor makers can turn a talent challenge into a competitive advantage
○ 글로벌 반도체 시장은 2021년 5,900억 달러(약 820조원) 규모로 20%나 성장하였으며, 원격 근무, 인공지능 활용, 5G 확장, 전기자동차 수요 증가 등으로 2030년까지 연평균 6-8%의 성장세를 기록할 것으로 전망됨
- 미국에서는 반도체 산업의 성장에 따라 2030년까지 2019년의 20%에 달하는 인력 수요가 있지만 공급이 부족해 30만 명의 엔지니어와 9만 명의 숙련 기술자의 인력 부족 현상을 겪을 것으로 전망됨
○ 반도체 기업은 지속적인 인력 부족 문제를 겪고 있으며, 맥킨지앤컴퍼니(McKinsey&Company)는 인력 유치와 유지의 문제점의 주요 원인 3가지를 분석함
- 반도체 산업에 대한 부정적인 인식은 인재 유치에 어려움을 겪는 원인 중 하나로, 60% 임직원이 다른 기술 기업에 비해 반도체 기업에 대한 브랜드 이미지와 인식이 좋지 않다고 응답함
- 기업이 제공하는 가치와 근로자가 원하는 가치 간의 차이도 근로자 중 40%가 향후 3-6개월 이내 직장을 그만둘 가능성이 어느 정도 된다고 응답한 것과 관련되어 있음
- 회사 임원이 제공하는 비전과 혁신, 창조적인 사고 등으로 정의되는 조직적인 건강 수준에서 반도체 기업은 하위 46% 수준인 것으로 나타나 기업의 성과에 악영향을 주고 있음
○ 반도체 기업은 인력의 유치와 유지를 통해 상대적 우위를 확보하기 위해 인력 관련 의사 결저으이 속도를 높이고 새로운 아이디어를 빠르고 유연하게 적용할 방안을 개발하여야 함
