국내외 과학기술 정책에 대한 간략한 정보
단신동향
해외단신
스타트업 생태계 창출을 위한 대기업 인재의 유동 촉진에 관한 조사 원문보기 1
- 국가 일본
- 생성기관 경제산업성(METI)
- 주제분류 기술이전및창업
- 원문발표일 2022-10-06
- 등록일 2022-10-28
- 권호 225
○ 경제산업성은 스타트업의 경영인력 부족 관련 과제를 해소하기 위해 인재의 스타트업 진출 도전을 조율하는 민간사업자의 대응 지원(실증사업) 및 실증 추진 과정에서 발생하는 바람직한 사례의 공유(정보 제공)를 실시하고 사업 결과를 정리한 보고서 공표(사회구현추진센터(JISSUI), 노무라종합연구소 작성)
(스타트업으로의 인재유동 관련 과제의 구조)
- 스타트업으로의 인력유동이 진행되지 않는 구조적인 요인으로 인력소개시장에서 스타트업으로의 이직이 매력적인 사업이라 할 수 없고, 유동을 촉진하는 인센티브가 부족하다는 점을 들 수 있으며, 따라서 대기업 인재가 스타트업으로 이동하게 하려면 스타트업 관련 경력에 관심을 갖게 하고 구체적인 행동을 독려해 나가기 위한 정책 필요
(문제 해결의 방향성)
- 무관심한 사람, 관심이 있는 사람, 행동으로 옮기는 사람 등은 각각 스타트업 이직에 대해 생각하고 있는 수요 및 과제가 다르다는 점에 유의해야 하며, 인재의 유동화를 위해서는 특히 관심층을 행동층으로 끌어올리기 위한 정책이 중요
* 그밖에 스타트업으로의 인재유동 관련 선행사례, 스타트업 생태계 구축을 위해 필요한 사항 등에 대해 기술
(스타트업으로의 인재유동 관련 과제의 구조)
- 스타트업으로의 인력유동이 진행되지 않는 구조적인 요인으로 인력소개시장에서 스타트업으로의 이직이 매력적인 사업이라 할 수 없고, 유동을 촉진하는 인센티브가 부족하다는 점을 들 수 있으며, 따라서 대기업 인재가 스타트업으로 이동하게 하려면 스타트업 관련 경력에 관심을 갖게 하고 구체적인 행동을 독려해 나가기 위한 정책 필요
(문제 해결의 방향성)
- 무관심한 사람, 관심이 있는 사람, 행동으로 옮기는 사람 등은 각각 스타트업 이직에 대해 생각하고 있는 수요 및 과제가 다르다는 점에 유의해야 하며, 인재의 유동화를 위해서는 특히 관심층을 행동층으로 끌어올리기 위한 정책이 중요
* 그밖에 스타트업으로의 인재유동 관련 선행사례, 스타트업 생태계 구축을 위해 필요한 사항 등에 대해 기술
