국내외 과학기술 정책에 대한 간략한 정보
단신동향
해외단신
IT 노동인구 부족 현상 및 대응 방안 제시 원문보기 1
- 국가 독일
- 생성기관 정보통신산업협회
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2022-11-16
- 등록일 2022-12-09
- 권호 228
○ 독일 정보통신산헙협회가 회원사 854개를 대상으로 실시한 조사에 따르면 IT 전문가의 부족은 경제 상황 악화 및 우크라이나 전쟁으로 인해 오히려 인력 확보 차원에서 긍정적일 것이라는 예측과는 달리 악화되었음을 지적
- 현재 독일 기업의 IT 전문가 부족 수는 약 137,000명으로 코로나 이전인 2019년의 124,000명 보다 증가한 상태
- 이러한 추세는 일시적인 것이 아닌 구조적 형태로 기업에게는 향 후 몇 년 사이 극적으로 악화되고, 궁극적으로 디지털 전환에 걸림돌이 될 수 있음
- 인구 변화로 인해 IT 관련 직무능력을 가진 젊은 인구 비중이 줄고, 동시에 보다 많은 노령 인구가 직업 가능 인구에서 이탈하고 있음
○ 독일 정보통신산업협회는 이전부터 러시아와 벨라루스를 탈출한 IT 전문가 고용을 적절한 기회로 활용할 제안한 바 있으나 정부의 관료주의적 대응으로 인해 큰 성과가 없었음을 지적
○ 기업의 IT 인재 채용에 소요되는 평균 기간은 7.1 개월로 전년도 조사 6.6개월보다 늘어남
- 적극적이고 효율적인 채용 프로세스 마련을 위해 온라인 및 디지털 도구 도입(예: 이메일, 화상 면접, 온라인 직무 평가, 디지털 서명)에도 적극적인 것으로 나타남
- 그러나 이러한 노력이 사회 전반의 노동 인구 부족 문제를 해결하지는 못한다고 지적
○ 보고서는 응답 기업의 88%가 정책 차원에서의 노력과 지원이 반드시 필요하다고 밝히고, 해당 업무에서의 관료주의 철폐와 디지털화된 절차 도입이 시급함을 강조
- 공식적인 자격 외에도 실무 경험을 고려할 수 있도록 기술 이민법을 개정할 것을 권고
- 또한 IT 전문가에 대해서는 독일어 구사능력 증명 의무화 폐지, 일일 최대 근무시간 대신 주간 최대 근무시간제 도입, 매력적인 인센티브, 해외 원격 근무를 위한 규제 완화 등을 주문
- 현재 독일 기업의 IT 전문가 부족 수는 약 137,000명으로 코로나 이전인 2019년의 124,000명 보다 증가한 상태
- 이러한 추세는 일시적인 것이 아닌 구조적 형태로 기업에게는 향 후 몇 년 사이 극적으로 악화되고, 궁극적으로 디지털 전환에 걸림돌이 될 수 있음
- 인구 변화로 인해 IT 관련 직무능력을 가진 젊은 인구 비중이 줄고, 동시에 보다 많은 노령 인구가 직업 가능 인구에서 이탈하고 있음
○ 독일 정보통신산업협회는 이전부터 러시아와 벨라루스를 탈출한 IT 전문가 고용을 적절한 기회로 활용할 제안한 바 있으나 정부의 관료주의적 대응으로 인해 큰 성과가 없었음을 지적
○ 기업의 IT 인재 채용에 소요되는 평균 기간은 7.1 개월로 전년도 조사 6.6개월보다 늘어남
- 적극적이고 효율적인 채용 프로세스 마련을 위해 온라인 및 디지털 도구 도입(예: 이메일, 화상 면접, 온라인 직무 평가, 디지털 서명)에도 적극적인 것으로 나타남
- 그러나 이러한 노력이 사회 전반의 노동 인구 부족 문제를 해결하지는 못한다고 지적
○ 보고서는 응답 기업의 88%가 정책 차원에서의 노력과 지원이 반드시 필요하다고 밝히고, 해당 업무에서의 관료주의 철폐와 디지털화된 절차 도입이 시급함을 강조
- 공식적인 자격 외에도 실무 경험을 고려할 수 있도록 기술 이민법을 개정할 것을 권고
- 또한 IT 전문가에 대해서는 독일어 구사능력 증명 의무화 폐지, 일일 최대 근무시간 대신 주간 최대 근무시간제 도입, 매력적인 인센티브, 해외 원격 근무를 위한 규제 완화 등을 주문
