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OECD 국가의 AI 인력 수요와 공급, 그리고 특성에 대한 보고서 발간 원문보기 1
- 국가 국제기구
- 생성기관 OECD
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2023-02-23
- 등록일 2023-03-31
- 권호 235
○ AI 인력의 다양성이란 개발자들의 기술과 인적 자본을 의미하며, 성공적인 AI 개발 및 배치를 위해 중요하나 이에 대한 데이터는 부족함
- 본 보고서는 AI 인력의 공급과 수요에 대한 국가 간 통계적 증거를 제공하고, AI 인력의 개발과 활용에 관한 조사를 진행함
○ 온라인 구인정보를 활용하여 OECD 노동시장의 AI 인력 규모를 추정함
- 측정 결과 AI 인력은 소수의 심화기술(high-skill) 직종에 몰려 있으며 전체 비중은 낮지만 빠른 속도로 증가하고 있음
○ AI 인력의 인구 통계학적 프로필을 살펴본 결과 다음과 같은 특징을 갖는 것으로 확인됨
- AI 인력은 주로 1) 대학 이상의 고등교육(tertiary degree)을 거친 고학력자이고, 2) 다수가 남성이며, 3) 자국 출신이고, 4) 인력의 평균 나이가 특별히 젊지는 않음*
* OECD 평균기준 AI 분야의 40세 미만의 인력비중은 50%에 미치지 못하는 것으로 확인됨
- 실제 ICT 및 업무 관련 교육을 받는 기회가 적음
- 다른 분야에 비해 성인학습을 통한 AI 기술 습득의 비중은 낮음
○ AI 인력의 공급이 수요를 따라잡고는 있지만 여전히 AI 기술을 가진 근로자에 대한 수요는 강하며, 실제 고용에 있어 상승세를 보임
- 비록 AI 인력이 타 직종에 비해 임금이 높지만, 임금 상승이 둔화되고 있다는 것은 인력 공급이 수요를 따라잡을 수 있음을 시사함
- 본 보고서는 AI 인력의 공급과 수요에 대한 국가 간 통계적 증거를 제공하고, AI 인력의 개발과 활용에 관한 조사를 진행함
○ 온라인 구인정보를 활용하여 OECD 노동시장의 AI 인력 규모를 추정함
- 측정 결과 AI 인력은 소수의 심화기술(high-skill) 직종에 몰려 있으며 전체 비중은 낮지만 빠른 속도로 증가하고 있음
○ AI 인력의 인구 통계학적 프로필을 살펴본 결과 다음과 같은 특징을 갖는 것으로 확인됨
- AI 인력은 주로 1) 대학 이상의 고등교육(tertiary degree)을 거친 고학력자이고, 2) 다수가 남성이며, 3) 자국 출신이고, 4) 인력의 평균 나이가 특별히 젊지는 않음*
* OECD 평균기준 AI 분야의 40세 미만의 인력비중은 50%에 미치지 못하는 것으로 확인됨
- 실제 ICT 및 업무 관련 교육을 받는 기회가 적음
- 다른 분야에 비해 성인학습을 통한 AI 기술 습득의 비중은 낮음
○ AI 인력의 공급이 수요를 따라잡고는 있지만 여전히 AI 기술을 가진 근로자에 대한 수요는 강하며, 실제 고용에 있어 상승세를 보임
- 비록 AI 인력이 타 직종에 비해 임금이 높지만, 임금 상승이 둔화되고 있다는 것은 인력 공급이 수요를 따라잡을 수 있음을 시사함
