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AI 분야 인력 다양성 위기 및 해결 방안에 대한 기사 발표 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 네이처(Natrue)
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2023-05-19
- 등록일 2022-05-23
- 권호 240
○ 네이처(Nature)는 AI 분야 인력 다양성 위기를 지적하고, 이를 개선하기 위한 관련 분야 연구자의 인터뷰 기사*를 발표
* Why AI’s diversity crisis matters, and how to tackle it
○ 뉴욕대학교 AI 나우 연구소의 2019년 보고서*에 따르면 AI 분야 교수의 80% 이상이 남성이며, 대표적인 AI 기술 기업인 구글(2.5%)과 페이스북(4%), 마이크로소프트(4%)社의 흑인 직원 비율이 현저히 저조한 것으로 보고
* DISCRIMINATING SYSTEMS Gender, Race, and Power in AI
○ 인력 다양성 개선을 위한 관련 분야 연구자의 인터뷰 내용은 다음과 같음
- (델랄리 아베니가; Shopify 데이터 과학 선임 관리자, 아프리카 지역 딥러닝 인다바 컨퍼런스의 2023 총괄 의장) 아프리카 지역의 ML, AI 교육 강화를 통해 전문 지식을 배양하여 아프리카에 특화된 AI 기술 혁신 모색 필요
- (마리아 스쿨라리두; 영국 케임브릿지 대학 생물통계학 박사과정, {Dis}Ability in AI 설립자 겸 의장) 비장애인 연구자 중심의 AI 연구로 인한 알고리즘 학습 차별 등의 문제 해결 필요
- (윌리엄 애그뉴&사빈 웨버, 워싱턴 대학교 컴퓨터 공학 박사 과정, Queer in AI 워크숍 개최자) ML, AI 학습과정에서 퀴어 커뮤니티에 대한 배제 개선 필요
- (로라 몬토야, Accel.AI 인스티튜트 전무이사, 라틴계 미국인을 위한 AI 분야 전문 단체인 Latin X in AI 프로그램 공동 설립) AI, ML 분야에서 소수에 불과한 라틴계 등 이민자 출신의 협업 기회 확대 필요
* Why AI’s diversity crisis matters, and how to tackle it
○ 뉴욕대학교 AI 나우 연구소의 2019년 보고서*에 따르면 AI 분야 교수의 80% 이상이 남성이며, 대표적인 AI 기술 기업인 구글(2.5%)과 페이스북(4%), 마이크로소프트(4%)社의 흑인 직원 비율이 현저히 저조한 것으로 보고
* DISCRIMINATING SYSTEMS Gender, Race, and Power in AI
○ 인력 다양성 개선을 위한 관련 분야 연구자의 인터뷰 내용은 다음과 같음
- (델랄리 아베니가; Shopify 데이터 과학 선임 관리자, 아프리카 지역 딥러닝 인다바 컨퍼런스의 2023 총괄 의장) 아프리카 지역의 ML, AI 교육 강화를 통해 전문 지식을 배양하여 아프리카에 특화된 AI 기술 혁신 모색 필요
- (마리아 스쿨라리두; 영국 케임브릿지 대학 생물통계학 박사과정, {Dis}Ability in AI 설립자 겸 의장) 비장애인 연구자 중심의 AI 연구로 인한 알고리즘 학습 차별 등의 문제 해결 필요
- (윌리엄 애그뉴&사빈 웨버, 워싱턴 대학교 컴퓨터 공학 박사 과정, Queer in AI 워크숍 개최자) ML, AI 학습과정에서 퀴어 커뮤니티에 대한 배제 개선 필요
- (로라 몬토야, Accel.AI 인스티튜트 전무이사, 라틴계 미국인을 위한 AI 분야 전문 단체인 Latin X in AI 프로그램 공동 설립) AI, ML 분야에서 소수에 불과한 라틴계 등 이민자 출신의 협업 기회 확대 필요
