국내외 과학기술 정책에 대한 간략한 정보
단신동향
해외단신
22년 산업기술조사사업(산업계의 박사인재 처우향상에 관한 조사) 조사보고서 원문보기 1
- 국가 일본
- 생성기관 경제산업성(METI)
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2023-07-04
- 등록일 2023-07-11
- 권호 244
○ 경제산업성은 기업의 관점에서 박사인재의 활용 및 그 중에서도 처우 향상에 주목하여 일본 국내외 박사인재의 처우 관련 사례 및 해당 처우를 가능케 하는 배경에 대한 조사 연구를 실시하고 그 결과를 발표(미쓰비시종합연구소 작성)
- 일본에서 박사인재의 채용은 신규 졸업생으로 취급하는 경우가 많기 때문에 업무 경험을 요구하지 않으며, 경력직 채용은 많지 않음(인턴도 단기직이 많아 경력으로 평가받지 못하는 경우가 많음)
- 미국에서는 일반적으로 채용시 업무수행능력 판단을 위해 경력을 요구하며, 박사의 경우 장기 휴가시 장기 인턴에 참여하는 경우가 많아 고용시 참고가 되는 경우가 많음
- 일본에서 박사인재의 활용은 업무에서의 전문성 활용에 따라 두 가지 유형(전문·업무 일치형, 능력·기술 일치형)으로 분류되며 필요한 능력 및 처우가 다름
- 즉, 전문·업무 일치형의 경우 전문성에 대한 요구가 매우 높아 인재 확보를 위해 좋은 대우를 제공하나, 능력·기술 일치형의 경우 전문성이 불가결한 요소는 아니므로 석사와 같거나 약간 높은 정도의 처우가 제공됨
- 기존의 국가 박사인재 지원정책은 전문·업무 일치형에 적합한 것이 많으므로, 이 경우 기존 정책을 최대한 활용해 나가는 것이 중요하며, 능력·기술 일치형의 경우 새로운 정책 검토가 필요
- 일본에서 박사인재의 채용은 신규 졸업생으로 취급하는 경우가 많기 때문에 업무 경험을 요구하지 않으며, 경력직 채용은 많지 않음(인턴도 단기직이 많아 경력으로 평가받지 못하는 경우가 많음)
- 미국에서는 일반적으로 채용시 업무수행능력 판단을 위해 경력을 요구하며, 박사의 경우 장기 휴가시 장기 인턴에 참여하는 경우가 많아 고용시 참고가 되는 경우가 많음
- 일본에서 박사인재의 활용은 업무에서의 전문성 활용에 따라 두 가지 유형(전문·업무 일치형, 능력·기술 일치형)으로 분류되며 필요한 능력 및 처우가 다름
- 즉, 전문·업무 일치형의 경우 전문성에 대한 요구가 매우 높아 인재 확보를 위해 좋은 대우를 제공하나, 능력·기술 일치형의 경우 전문성이 불가결한 요소는 아니므로 석사와 같거나 약간 높은 정도의 처우가 제공됨
- 기존의 국가 박사인재 지원정책은 전문·업무 일치형에 적합한 것이 많으므로, 이 경우 기존 정책을 최대한 활용해 나가는 것이 중요하며, 능력·기술 일치형의 경우 새로운 정책 검토가 필요
