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<신시대 수도 고기능 인재풀 구축 강화 실시방안> 발표 원문보기 1
- 국가 중국
- 생성기관 베이징시 정부
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2023-07-20
- 등록일 2023-08-08
- 권호 245
○ 베이징시 정부, <신시대 수도 고기능 인재풀 구축 강화 실시방안>을 발표
- 18조의 업무조치로 고기능 인재 양성 및 고기능 인재 직접 유치 일조
- (문제점) 베이징시 기능인재는 340만명으로 취업자의 30.4% 차지, 고기능 인재규모는 115만명으로 기능인재의 33.8% 차지
- 이는 신시대 수도 고품질 발전 형세의 임무 요구사항에 비해 기능인재 비축이 취약, 구조 비중 최적화 기대
○ 중점임무
- 정부와 기업 사회 협동, 산업과 교육훈련 융합 강화로 고기능 인재 양성역량 확대
- 일자리 등용제도 개선, 인센티브 지침 강화, 인재 서비스체계 정비 등 3개 분야에서 고기능 인재 공급능력과 공급품질 정비
- 기업의 급여 배분에서 고기능 인재에 무게중심을 두는 것을 권장
- (평가) 직업 기능 평가제도 정비, 우수 기능인재 직접 인정 또는 직업 기능 등급 파격적 승진 지원
- (인센티브) 고기능 인재의 발전을 제한하는 장애를 제거
- 18개의 업무조치를 통해 '14.5'규획 말기 수도 기능인재가 취업자의 31%를 차지하고, 고기능 인재가 기능 인재의 35%를 차지하는 목표를 달성
- 18조의 업무조치로 고기능 인재 양성 및 고기능 인재 직접 유치 일조
- (문제점) 베이징시 기능인재는 340만명으로 취업자의 30.4% 차지, 고기능 인재규모는 115만명으로 기능인재의 33.8% 차지
- 이는 신시대 수도 고품질 발전 형세의 임무 요구사항에 비해 기능인재 비축이 취약, 구조 비중 최적화 기대
○ 중점임무
- 정부와 기업 사회 협동, 산업과 교육훈련 융합 강화로 고기능 인재 양성역량 확대
- 일자리 등용제도 개선, 인센티브 지침 강화, 인재 서비스체계 정비 등 3개 분야에서 고기능 인재 공급능력과 공급품질 정비
- 기업의 급여 배분에서 고기능 인재에 무게중심을 두는 것을 권장
- (평가) 직업 기능 평가제도 정비, 우수 기능인재 직접 인정 또는 직업 기능 등급 파격적 승진 지원
- (인센티브) 고기능 인재의 발전을 제한하는 장애를 제거
- 18개의 업무조치를 통해 '14.5'규획 말기 수도 기능인재가 취업자의 31%를 차지하고, 고기능 인재가 기능 인재의 35%를 차지하는 목표를 달성
