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흑인, 라틴계, 아메리카 원주민 여성 기술 인력 확대를 위한 보고서 발표 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 맥킨지앤컴퍼니
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2023-08-29
- 등록일 2023-09-05
- 권호 247
○ 맥킨지앤컴퍼니(McKinsey&Company)는 흑인, 라틴계, 아메리카 원주민(BLNA) 여성 기술 인력 확대를 위한 보고서*를 발표
* Empowering Black, Latina, and Native American women in tech
- 보고서는 BLNA 여성을 포함한 2,000명 이상의 기술 인력 근로자를 대상으로 38개 조직 정책 및 관행에 대한 설문조사를 실시하여 현재 기업의 관행 및 정책을 평가하고 인력 확대 등을 위한 전략을 제시
○ 2016년에서 2021년 사이 BLNA 여성의 컴퓨팅 관련 학위 취득 수는 2배 가까이 증가한 반면, 기술 인력에서 BLNA 여성 비율은 2018년 4.6%에서 2022년 4.1%로 감소
- BLNA 여성의 약 40%가 직장에서 성별 또는 인종과 관련된 편견을 경험한 적이 있다고 답하였으며, 이는 직원의 소속감 등에 부정적인 영향을 미쳐 회사에서 기술인력의 이탈을 야기
○ BLNA 여성 기술 인력의 유치, 유지, 확대하기 위한 전략을 다음과 같음
(1) 공정한 경쟁을 위한 정보 접근 민주화: 급여 범위 공개, 조직 내부 채용 공고 게시를 통한 정보 제공, 멘토 제도를 통한 채용 프로세스 명확화 및 준비도 제고
(2) 업무 효율성 증진을 위한 유연성 제고: 모든 직원을 대상으로 유급 병가 및 개인 휴가, 원격 또는 하이브리드 등 다양한 근무 옵션 제공
(3) 경력 개발을 위한 명확한 경로 제시: 직원들이 네트워크를 확장하기 위한 전문 개발 프로그램 제공, 진급 등에 대한 구체적인 단계 제시
* Empowering Black, Latina, and Native American women in tech
- 보고서는 BLNA 여성을 포함한 2,000명 이상의 기술 인력 근로자를 대상으로 38개 조직 정책 및 관행에 대한 설문조사를 실시하여 현재 기업의 관행 및 정책을 평가하고 인력 확대 등을 위한 전략을 제시
○ 2016년에서 2021년 사이 BLNA 여성의 컴퓨팅 관련 학위 취득 수는 2배 가까이 증가한 반면, 기술 인력에서 BLNA 여성 비율은 2018년 4.6%에서 2022년 4.1%로 감소
- BLNA 여성의 약 40%가 직장에서 성별 또는 인종과 관련된 편견을 경험한 적이 있다고 답하였으며, 이는 직원의 소속감 등에 부정적인 영향을 미쳐 회사에서 기술인력의 이탈을 야기
○ BLNA 여성 기술 인력의 유치, 유지, 확대하기 위한 전략을 다음과 같음
(1) 공정한 경쟁을 위한 정보 접근 민주화: 급여 범위 공개, 조직 내부 채용 공고 게시를 통한 정보 제공, 멘토 제도를 통한 채용 프로세스 명확화 및 준비도 제고
(2) 업무 효율성 증진을 위한 유연성 제고: 모든 직원을 대상으로 유급 병가 및 개인 휴가, 원격 또는 하이브리드 등 다양한 근무 옵션 제공
(3) 경력 개발을 위한 명확한 경로 제시: 직원들이 네트워크를 확장하기 위한 전문 개발 프로그램 제공, 진급 등에 대한 구체적인 단계 제시
