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SOA, 2050년까지 STEMM 인력 다양화 및 확대를 위한 전략 발표 원문보기 1

○ 지난 5월 1일 열린 백악관 서밋에서 STEMM Opportunity Alliance(SOA)*은 「STEMM 형평성과 수월성 2050: 진보와 번영을 위한 국가전략**」 발표

* STEMM 분야의 인력 다양성을 확대하기 위한 전국적인 이니셔티브로, 200개 이상의 비영리단체, 기업, 대학 등의 파트너로 구성

** STEMM Equity and Excellence 2050: A National Strategy for Progress and Prosperity

- 전략은 소외 집단의 기회를 확대하고 과학을 장려하여 2050년까지 STEMM 분야 인력 2천만 명을 배출하는 것을 주된 목표로 하며, 기반(foundations), 중점분야(pillars), 캡스톤(capstone) 세 부분으로 구성

- (기반) 진행상황을 추적하고 파트너십을 토대로 책임성을 부과하며 분야 간 조정･협력을 위한 인프라 구축에 중점

- (중점분야) STEM 학습자, 교육자 등의 경력 전반의 지원을 위한 구체적인 목표와 전략을 5가지로 제시

① (참여) 모든 아동의 호기심 향상을 위해 양질의 교과과정과 학습경험에 대한 공평한 접근성 제공

② (영감) 숙련되고 다양한 교육자 개발을 통해 STEMM 교육자 부족 해결 및 교육인력 다양화

③ (발견) 모두의 재능 개발을 지원하도록 고등교육 프로그램을 설계하고, STEMM 교수진의 개발･유지를 위한 시스템과 정책 마련

④ (혁신) 역사적으로 소외된 연구자들에게 동등한 기회 제공

⑤ (기회) 소외 집단이 STEMM 일자리에 진입할 수 있도록 장벽 제거

- (캡스톤) 모든 개인이 STEMM 생태계의 구성원으로 인식될 수 있도록 미디어 등에서 묘사되는 STEMM 통계가 국가 인구 구성을 대표하는지 검토하고, 다양한 관점의 중요성을 강조