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NSTC, STEM 연구에서 조직적, 문화적, 제도적 장벽을 감소시키기 위한 모범사례 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 과학기술정책실(OSTP)
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2024-05-15
- 등록일 2024-05-24
- 권호 264
○ 소외된 공동체를 지원하고 인종간 형평성을 추진하기 위한 행정명령에 서명한 이후, 바이든 행정부는 STEM 생태계를 포함해 모든 사람의 형평성을 증진하기 위해 노력해왔음
- STEM 참여에 대한 제도적 장벽을 제거함으로써, 미국은 대중이 과학, 기술, 혁신으로부터 혜택을 누리고 기여할 수 있도록 보장함
○ 2022년 반도체 과학법에 대응하여, 이 문서는 STEM의 조직적/문화적/제도적 장벽을 완화하고 STEM 참여와 조직적 분위기를 최적화하기 위해 고안된 모범사례를 제시하고자 함
- 동 보고서는 또한 그러한 관행을 지원하기 위한 연방기관과 연방자금의 지원을 받는 기관들의 책임과 역할에 대해서도 설명
○ 조직환경조사를 통해 STEM에서 개인의 성공과 조직의 안녕을 방해하는 요소를 찾아냈으며, 조직분위기를 최적화하고 제도적 장벽을 바로잡기 위해 환경조사를 효과적으로 활용할 수 있는 3가지 단계를 제시함
- 궁극적으로 조직환경조사의 정보는 조직분위기를 개선하고 제도적 장벽을 해결할 수 있는 정책변화와 조직적 관행을 주도해야 함
○ STEM 교육, 연구, 노동환경에 걸쳐 조직적/문화적/제도적 장벽을 제거하기 위해 조직이 변화를 실행할 때 중요한 7개의 고려사항이 있음
- 예) 조직은 문화적/제도적 장벽을 감소시키기 위해 명확하고 측정가능하며 실행가능한 목표를 수립하면서 임무의 중심을 유지해야 함, 효과적인 리더십이 중요함 등
○ 동 보고서에서 제안하는 3가지 권고사항은 다음과 같음
- 기존 모범사례를 실행하고 확장해야 하며, 조직적 변화를 위해 교육과 훈련기회를 활용해야 함
- 조직적 장벽을 줄이면서 다양성/형평성/포용성/접근성(DIEA, diversity, equity, inclusion, and accessibility)을 촉진하기 위한 자금지원, 자원 및 정책을 실행하고 확장할 필요
- 조직 변화와 조직 전반에 관련된 DEIA 이니셔티브를 조정, 표준화, 투명화하고 시스템의 격차를 파악하고 해결
- STEM 참여에 대한 제도적 장벽을 제거함으로써, 미국은 대중이 과학, 기술, 혁신으로부터 혜택을 누리고 기여할 수 있도록 보장함
○ 2022년 반도체 과학법에 대응하여, 이 문서는 STEM의 조직적/문화적/제도적 장벽을 완화하고 STEM 참여와 조직적 분위기를 최적화하기 위해 고안된 모범사례를 제시하고자 함
- 동 보고서는 또한 그러한 관행을 지원하기 위한 연방기관과 연방자금의 지원을 받는 기관들의 책임과 역할에 대해서도 설명
○ 조직환경조사를 통해 STEM에서 개인의 성공과 조직의 안녕을 방해하는 요소를 찾아냈으며, 조직분위기를 최적화하고 제도적 장벽을 바로잡기 위해 환경조사를 효과적으로 활용할 수 있는 3가지 단계를 제시함
- 궁극적으로 조직환경조사의 정보는 조직분위기를 개선하고 제도적 장벽을 해결할 수 있는 정책변화와 조직적 관행을 주도해야 함
○ STEM 교육, 연구, 노동환경에 걸쳐 조직적/문화적/제도적 장벽을 제거하기 위해 조직이 변화를 실행할 때 중요한 7개의 고려사항이 있음
- 예) 조직은 문화적/제도적 장벽을 감소시키기 위해 명확하고 측정가능하며 실행가능한 목표를 수립하면서 임무의 중심을 유지해야 함, 효과적인 리더십이 중요함 등
○ 동 보고서에서 제안하는 3가지 권고사항은 다음과 같음
- 기존 모범사례를 실행하고 확장해야 하며, 조직적 변화를 위해 교육과 훈련기회를 활용해야 함
- 조직적 장벽을 줄이면서 다양성/형평성/포용성/접근성(DIEA, diversity, equity, inclusion, and accessibility)을 촉진하기 위한 자금지원, 자원 및 정책을 실행하고 확장할 필요
- 조직 변화와 조직 전반에 관련된 DEIA 이니셔티브를 조정, 표준화, 투명화하고 시스템의 격차를 파악하고 해결
