국내외 과학기술 정책에 대한 간략한 정보
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디지털 시대의 기술변혁 등에 관한 조사(2023) 원문보기 1
- 국가 일본
- 생성기관 정보처리추진기구(IPA)
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2024-07-22
- 등록일 2024-08-09
- 권호 269
○ 정보처리추진기구(IPA)는 IT 인재 동향 및 디지털 사업 추진시 조직 및 인재 매니지먼트의 방향성, 기술변혁 등에 관한 시계열적 변화를 추적한 조사보고서를 발표
○ 인재수요
- 기업에 인재의 과부족에 대해 질문한 결과 양적·질적으로 '크게 부족'이 증가
- '22년까지는 1001명 이상의 대기업 중심으로 큰 폭으로 부족하다는 응답이 많았으나, 이번 조사에서는 1,000명 이하의 중견기업, 중소기업에서 부족하다는 응답이 큰 폭으로 증가
○ DX를 추진하는 인재의 획득 및 확보 방법
- 인재 확보 방법에 대해 질문한 결과 다수의 기업이 외부 채용을 실시하면서 사내 인재 육성, 기존 인재 활용을 통해 인재를 확보
- 인재 확보 시 과제에 대한 질문에는 '만족할 만한 처우 제시 불가능', '예산 및 인건비의 제약' 등 처우 및 비용 측면의 과제와 함께 '전략상 필요한 기술 및 수준에 대한 정의 불가', '채용하고자 하는 인재의 스펙 불명확'과 같이 인재 요건의 정의와 관련된 과제가 많았음
○ 인재의 유동성
- 첨단 IT 분야에서는 '현재의 조직에 소속된 상태로 외부 업무와 겸업 희망', '현재의 조직에 소속된 상태로 부업 희망'과 같은 응답이 '22년 조사에 비해 증가하고 있어 기술 발휘 및 학습의 장으로서의 수요가 높아지고 있음
○ 인재수요
- 기업에 인재의 과부족에 대해 질문한 결과 양적·질적으로 '크게 부족'이 증가
- '22년까지는 1001명 이상의 대기업 중심으로 큰 폭으로 부족하다는 응답이 많았으나, 이번 조사에서는 1,000명 이하의 중견기업, 중소기업에서 부족하다는 응답이 큰 폭으로 증가
○ DX를 추진하는 인재의 획득 및 확보 방법
- 인재 확보 방법에 대해 질문한 결과 다수의 기업이 외부 채용을 실시하면서 사내 인재 육성, 기존 인재 활용을 통해 인재를 확보
- 인재 확보 시 과제에 대한 질문에는 '만족할 만한 처우 제시 불가능', '예산 및 인건비의 제약' 등 처우 및 비용 측면의 과제와 함께 '전략상 필요한 기술 및 수준에 대한 정의 불가', '채용하고자 하는 인재의 스펙 불명확'과 같이 인재 요건의 정의와 관련된 과제가 많았음
○ 인재의 유동성
- 첨단 IT 분야에서는 '현재의 조직에 소속된 상태로 외부 업무와 겸업 희망', '현재의 조직에 소속된 상태로 부업 희망'과 같은 응답이 '22년 조사에 비해 증가하고 있어 기술 발휘 및 학습의 장으로서의 수요가 높아지고 있음
