국내외 과학기술 정책에 대한 간략한 정보
단신동향
해외단신
고도외국인재연구회 보고서 원문보기 1
- 국가 일본
- 생성기관 경제산업성(METI)
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2024-07-31
- 등록일 2024-08-09
- 권호 269
○ 경제산업성은 '23.10월부터 '고도외국인연구회'를 신설하여 해외 고급인력의 유치 및 활약을 위한 현황 및 과제, 기업의 대응 및 과제, 사회 및 제도 관련 과제 등에 대해 논의하고 논의 결과를 정리한 보고서를 발표
- 일본은 글로벌 경쟁력을 강화하고 경제 구조를 혁신하기 위해 다양한 분야에서 고급 외국 인재를 필요로 하고 있으며, 이 보고서는 그러한 인재의 유입을 장려하는 정책적 기초 자료를 제공
○ 해외 고급인력의 영입 및 활약 관련 현황 및 과제(해외인재 영입에 영향을 끼치는 요소)
- (급여) 일본의 평균적 급여 수준은 선진국에 비해 낮은 수준으로 장기간에 걸쳐 상승하지 않아 대졸 1년차 평균 연수입의 경우 한국보다 낮음
- (일본기업의 고용관리 등의 특수성 및 다양성 경영상 과제) 일본 기업의 대부분은 신규 채용으로 기업 내 교육(OJT)을 통해 능력 개발을 실시하며, 사내 인사 이동으로 직무를 수행할 수 있는 인원 체제를 구축하는 '멤버십형'이 대부분이나, 미국 및 유럽 등 글로벌 기업은 정해진 업무에 따라 직원을 고용하는 '잡형' 고용관리가 일반적
○ 기업의 대응 및 과제(다양한 인재가 활약할 수 있는 기업 내 체제 정비)
- (인사·급여제도의 기반 정비) 글로벌 인재를 지속적으로 채용하고 있는 기업의 경우 직무형 매니지먼트의 전제인 인재의 데이터베이스화, 직무의 등급설정 등을 구축하는 등 인사 및 급여 제도 관련 기반 정비를 추진하고 있는 경우가 많았음
- (해외 인재를 포함한 다양한 직원이 개성을 발휘하는 것을 장려하는 직장의 실현) 다양성을 추진할 경우 혁신 및 조직개혁 등의 효과가 기대되나 커뮤니케이션 오류 등 부정적 효과도 있으므로 에퀴티(공평, 형평)의 관점 및 포괄성 확보(통합)를 위한 대응 필요
- 일본은 글로벌 경쟁력을 강화하고 경제 구조를 혁신하기 위해 다양한 분야에서 고급 외국 인재를 필요로 하고 있으며, 이 보고서는 그러한 인재의 유입을 장려하는 정책적 기초 자료를 제공
○ 해외 고급인력의 영입 및 활약 관련 현황 및 과제(해외인재 영입에 영향을 끼치는 요소)
- (급여) 일본의 평균적 급여 수준은 선진국에 비해 낮은 수준으로 장기간에 걸쳐 상승하지 않아 대졸 1년차 평균 연수입의 경우 한국보다 낮음
- (일본기업의 고용관리 등의 특수성 및 다양성 경영상 과제) 일본 기업의 대부분은 신규 채용으로 기업 내 교육(OJT)을 통해 능력 개발을 실시하며, 사내 인사 이동으로 직무를 수행할 수 있는 인원 체제를 구축하는 '멤버십형'이 대부분이나, 미국 및 유럽 등 글로벌 기업은 정해진 업무에 따라 직원을 고용하는 '잡형' 고용관리가 일반적
○ 기업의 대응 및 과제(다양한 인재가 활약할 수 있는 기업 내 체제 정비)
- (인사·급여제도의 기반 정비) 글로벌 인재를 지속적으로 채용하고 있는 기업의 경우 직무형 매니지먼트의 전제인 인재의 데이터베이스화, 직무의 등급설정 등을 구축하는 등 인사 및 급여 제도 관련 기반 정비를 추진하고 있는 경우가 많았음
- (해외 인재를 포함한 다양한 직원이 개성을 발휘하는 것을 장려하는 직장의 실현) 다양성을 추진할 경우 혁신 및 조직개혁 등의 효과가 기대되나 커뮤니케이션 오류 등 부정적 효과도 있으므로 에퀴티(공평, 형평)의 관점 및 포괄성 확보(통합)를 위한 대응 필요
