국내외 과학기술 정책에 대한 간략한 정보
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해외단신
미국 에너지부 국립연구소 인력 강화를 위한 제언 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 미국과학자연맹(FAS)
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2024-11-07
- 등록일 2024-11-22
- 권호 276
○ 미국 과학자연맹은 미국 에너지부(DOE)의 국립연구소가 과학 연구와 기술 혁신에서 경쟁력을 유지하기 위해 인력을 강화하고 유치하기 위한 문제점과 해결 방안을 제시
- DOE의 국립연구소는 강력한 인력을 보유하고 있지만 또한 세계의 과학연구를 주도하는데 필요한 인력을 채용하고 유지시키는데 있어 어려움에 직면하고 있으며, 본 보고서에서는 국가연구소의 인력이 번창할 수 있도록 보장하기 위한 도전과제와 성공적인 전략, 정책 권고사항을 제시
○ 주요 도전과제
- 연구소 경력기회에 대한 인식부족 : 학부와 대학생 인재는 고용, 연구 프로젝트, 인턴십, 교육 프로그램 등 연구소에서 가능한 기회에 대해서 종종 알지 못함
- 채용과 고용자원 : 가장 많이 언급된 도전과제 중 하나는 자원부족으로, 신속한 채용과 교육 프로그램, 인턴십과 개발 프로그램, 목표형 채용 등이 포함됨
- 빈약한 연금과 계약자에 따른 잠재적 혜택 : 경쟁력있는 연금, 혜택과 급여문제를 중복해서 말함
○ 성공적인 전략
- 인턴십, 전망있는 직원과의 관계구축 기회, 아웃리치 : 정규직 인턴십은 인재 파이프라인을 구축하는데 있어 유용하며, 여름 인턴십, 대학과의 관계, 연구자금 제공 등도 유용함
- 창의적인 비금전적 혜택 : 생활비가 높은지역의 연구소는 단기적 주택수당 제공 등
- 기업가 휴가 프로그램(ELP, Entrepreneurial Leave program) : 동 프로그램은 직원에게 민간부분에서 자신의 지식과 기술을 단기간 시험해 본 후, 연구소로 돌아올 수 있도록 허용함
○ 정책권고사항
- 인력 개발 및 홍보 프로그램에 대한 투자 확대
- DOE 연구소 전반에서 기업가 휴가 프로그램 지원 및 표준화
- 전략적 인적자본 이니셔티브에 자금 지원
- 혁신적인 HR 이니셔티브 개발
- DOE의 국립연구소는 강력한 인력을 보유하고 있지만 또한 세계의 과학연구를 주도하는데 필요한 인력을 채용하고 유지시키는데 있어 어려움에 직면하고 있으며, 본 보고서에서는 국가연구소의 인력이 번창할 수 있도록 보장하기 위한 도전과제와 성공적인 전략, 정책 권고사항을 제시
○ 주요 도전과제
- 연구소 경력기회에 대한 인식부족 : 학부와 대학생 인재는 고용, 연구 프로젝트, 인턴십, 교육 프로그램 등 연구소에서 가능한 기회에 대해서 종종 알지 못함
- 채용과 고용자원 : 가장 많이 언급된 도전과제 중 하나는 자원부족으로, 신속한 채용과 교육 프로그램, 인턴십과 개발 프로그램, 목표형 채용 등이 포함됨
- 빈약한 연금과 계약자에 따른 잠재적 혜택 : 경쟁력있는 연금, 혜택과 급여문제를 중복해서 말함
○ 성공적인 전략
- 인턴십, 전망있는 직원과의 관계구축 기회, 아웃리치 : 정규직 인턴십은 인재 파이프라인을 구축하는데 있어 유용하며, 여름 인턴십, 대학과의 관계, 연구자금 제공 등도 유용함
- 창의적인 비금전적 혜택 : 생활비가 높은지역의 연구소는 단기적 주택수당 제공 등
- 기업가 휴가 프로그램(ELP, Entrepreneurial Leave program) : 동 프로그램은 직원에게 민간부분에서 자신의 지식과 기술을 단기간 시험해 본 후, 연구소로 돌아올 수 있도록 허용함
○ 정책권고사항
- 인력 개발 및 홍보 프로그램에 대한 투자 확대
- DOE 연구소 전반에서 기업가 휴가 프로그램 지원 및 표준화
- 전략적 인적자본 이니셔티브에 자금 지원
- 혁신적인 HR 이니셔티브 개발
