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생물의학 연구 : ARPA-H의 모집과 채용 과제 해결에 필요한 전략적 인력계획 원문보기 1
- 국가 미국
- 생성기관 정부책임처(GAO)
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2024-12-26
- 등록일 2025-01-17
- 권호 279
○ GAO는 ARPA-H가 과학 인력을 채용하고 유지하는 데 직면한 주요 과제와 이를 해결하기 위한 전략을 평가하는 보고서를 발표
- 2023년 종합세출예산법(Consolidated Appropriations Act)에 GAO가 ARPA-H의 인력 및 고용권한 활용에 대해 보고하는 조항이 포함됨에 따라 보고서를 작성
- 보고서는 (1)ARPH-A가 과학인력의 채용과 고용노력을 진행하기 위한 인력계획 절차를 갖추고 있는지, (2)ARPH-A가 과학인력을 채용 및 고용할 때 직면했던 도전과제와 이를 해결하기 위해 기관이 선택한 인적자본 관행의 정도를 검토
○ 2022년 이후 ARPH-A는 전체 118명 인력의 절반이 넘는 66명의 과학인력을 고용했음
- 가장 일반적인 과학 직책은 프로그램 매니저가 포함되는데, 이들은 일반적으로 3년으로 제한된 임기를 가지며, 생의학 과학 및 공학 분야의 경험을 가지고 ARPH-H가 자금을 지원하는 프로젝트를 지휘
- ARPA-H는 다양한 배경을 가진 후보자를 채용하기 위해 노력했지만, 관련 기술을 가진 인재 풀이 제한적이라 어려움을 겪고 있으며, 민간 부문의 높은 급여와 경쟁하는 것도 큰 도전 과제로 분석
○ GAO는 ARPA-H가 전략적 인력 계획 프로세스를 갖추지 않아 채용과 유지 관리에서 기술 격차를 피할 수 있는 체계적인 지침이 부족하다고 지적
- 보고서는 인력 계획의 부재가 과학 및 기술 임무를 가진 기관이 민간 부문과 경쟁하는 데 필요한 인재 확보에 어려움을 겪을 수 있다고 평가
○ GAO는 ARPA-H에 대해 다음의 세가지 권고사항을 제시
- ARPA-H 국장은 전략적 인력 계획 프로세스를 개발 및 구현하는 등 인력 계획을 위한 선도적 관행을 통합해야 하며, 이는 다양한 과학 인력을 모집하고 고용하는 데 있어 직면하는 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있음
- ARPA-H 국장은 과학 인력에 대한 데이터를 평가하는 조치를 취해야 하며, 이를 통해 모집 노력이 목표를 달성하는지 확인하고 다양한 인력을 유지하는 데 대한 진행 상황을 추적할 수 있도록 해야 함
- ARPA-H 국장은 과학 인력을 고용하기 위해 급여 유연성의 사용에 대한 데이터를 평가하는 조치를 취해야 하며, 여기에는 인센티브 지급이 얼마나 자주 제공되고 지급되었는지에 대한 내용이 포함
- 2023년 종합세출예산법(Consolidated Appropriations Act)에 GAO가 ARPA-H의 인력 및 고용권한 활용에 대해 보고하는 조항이 포함됨에 따라 보고서를 작성
- 보고서는 (1)ARPH-A가 과학인력의 채용과 고용노력을 진행하기 위한 인력계획 절차를 갖추고 있는지, (2)ARPH-A가 과학인력을 채용 및 고용할 때 직면했던 도전과제와 이를 해결하기 위해 기관이 선택한 인적자본 관행의 정도를 검토
○ 2022년 이후 ARPH-A는 전체 118명 인력의 절반이 넘는 66명의 과학인력을 고용했음
- 가장 일반적인 과학 직책은 프로그램 매니저가 포함되는데, 이들은 일반적으로 3년으로 제한된 임기를 가지며, 생의학 과학 및 공학 분야의 경험을 가지고 ARPH-H가 자금을 지원하는 프로젝트를 지휘
- ARPA-H는 다양한 배경을 가진 후보자를 채용하기 위해 노력했지만, 관련 기술을 가진 인재 풀이 제한적이라 어려움을 겪고 있으며, 민간 부문의 높은 급여와 경쟁하는 것도 큰 도전 과제로 분석
○ GAO는 ARPA-H가 전략적 인력 계획 프로세스를 갖추지 않아 채용과 유지 관리에서 기술 격차를 피할 수 있는 체계적인 지침이 부족하다고 지적
- 보고서는 인력 계획의 부재가 과학 및 기술 임무를 가진 기관이 민간 부문과 경쟁하는 데 필요한 인재 확보에 어려움을 겪을 수 있다고 평가
○ GAO는 ARPA-H에 대해 다음의 세가지 권고사항을 제시
- ARPA-H 국장은 전략적 인력 계획 프로세스를 개발 및 구현하는 등 인력 계획을 위한 선도적 관행을 통합해야 하며, 이는 다양한 과학 인력을 모집하고 고용하는 데 있어 직면하는 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있음
- ARPA-H 국장은 과학 인력에 대한 데이터를 평가하는 조치를 취해야 하며, 이를 통해 모집 노력이 목표를 달성하는지 확인하고 다양한 인력을 유지하는 데 대한 진행 상황을 추적할 수 있도록 해야 함
- ARPA-H 국장은 과학 인력을 고용하기 위해 급여 유연성의 사용에 대한 데이터를 평가하는 조치를 취해야 하며, 여기에는 인센티브 지급이 얼마나 자주 제공되고 지급되었는지에 대한 내용이 포함
