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독일 기업, 해외 경험 갖춘 인재 선호 원문보기 1
- 국가 독일
- 생성기관 독일학술교류처
- 주제분류 과학기술인력
- 원문발표일 2025-02-14
- 등록일 2025-02-21
- 권호 281
○ 독일학술교류처가 독일 경제연구소에 의뢰하여 823개 기업을 대상으로 조사한 설문 조사에 따르면, 혁신적이고 글로벌화 된 기업의 채용에서는 해외 경험이 중요한 기준이 된다는 사실을 확인
- 디지털화, 탈탄소화, 인구구조 변화 등의 도전에 대응하기 위해서는 기업들이 높은 자율성과 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 필요로 한다고 강조하고, 해외 경험은 이러한 역량을 효과적으로 배양하며, 궁극적으로는 기업의 경쟁력을 향상시키는 요소가 된다는 점을 언급
- 기업들은 해외 경험에서 습득한 다문화 이해와 적응력을 중요하게 평가하며, 이는 다국적 팀을 경영하는데도 필수적인 요소임을 강조하고 Erasmus+ 프로그램으로 대표되는 지원 정책이 국제 협업 능력을 향상시키는 데 도움을 준다는 연구 결과도 뒷받침
- 대학생들의 입장에서는 해외 경험 습득으로 인한 졸업 지연이 우려가 될 수 있으나, 연구에 따르면 기업들은 졸업 시기보다 실질적인 경험을 더 중요하게 평가하고, 혁신적이고 국제적인 기업일수록 해외 경험이 있는 인재를 선호하며, 리더십 포지션에서도 해외 경험이 강점으로 작용함을 재차 언급
- 디지털화, 탈탄소화, 인구구조 변화 등의 도전에 대응하기 위해서는 기업들이 높은 자율성과 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 필요로 한다고 강조하고, 해외 경험은 이러한 역량을 효과적으로 배양하며, 궁극적으로는 기업의 경쟁력을 향상시키는 요소가 된다는 점을 언급
- 기업들은 해외 경험에서 습득한 다문화 이해와 적응력을 중요하게 평가하며, 이는 다국적 팀을 경영하는데도 필수적인 요소임을 강조하고 Erasmus+ 프로그램으로 대표되는 지원 정책이 국제 협업 능력을 향상시키는 데 도움을 준다는 연구 결과도 뒷받침
- 대학생들의 입장에서는 해외 경험 습득으로 인한 졸업 지연이 우려가 될 수 있으나, 연구에 따르면 기업들은 졸업 시기보다 실질적인 경험을 더 중요하게 평가하고, 혁신적이고 국제적인 기업일수록 해외 경험이 있는 인재를 선호하며, 리더십 포지션에서도 해외 경험이 강점으로 작용함을 재차 언급
