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포브스, 기술분야 양성평등 실현을 위한 5가지 방안 제시 원문보기 1

□ ’15년 6월 미국 UCLA의 John Villasenor교수는 포브스(Fobes)지 기고문을 통해 기술 분야에서 양성평등을

실현하기 위한 5가지 방안을 제시

○ 기술 분야는 최근 미국에서 가장 성장률이 좋은 산업분야이나, 양성평등의 관점에서는 여전히 미흡한 상황

○ 예컨대 ’90년 소프트웨어 및 컴퓨팅 일자리의 34%가 여성이었던 반면, ’11년에는 27%로 감소

○ 이외 벤처캐피탈에서도 여성 파트너 비율이 ’99년 이후 10%에서 6%로 하락하였으며, ’11 -’13년 간 기술 분야 주요기업*의

90%는 여성 임원 고용실적이 전무

* 반도체, 컴퓨터 및 전기전자, 미디어, 엔터테인먼트 등

※ 자료 : Women Entrepreneurs 2014(Babson College, 2014)

□ 양성평등 실현을 위해 다음의 5가지 방안을 제시

○ 기업들로 하여금 조직원의 여성인력 비율 및 리더십 역량 등, 성별 다양성에 대한 주요 정보를 공개하고, 이를 기업의 공공

책무에 추가

○ 여성 기업가들이 투자유치 과정에서 불이익을 당할 수 있는 성 차별적 편견이 작용하지 않는 형태의 펀딩 모델 마련 필요

※ (예시) 여성이 남성에 비하여 역량이 부족하다거나 혁신적이지 못하고, 실현가능한 컨셉을 제시하지 못한다는 편견 극복이

필요

○ 구인단계에서 공개되는 일자리에 대한 직무기술서(job descriptions) 상의 남성 선호관련 표현을 제거하는 등의 개선이 필요

○ 성과평가 시, 단지 여성이라는 이유로 부정적인 성과평가를 받게 될 가능성이 높기 때문에 이의 개선을 위한 업무성과평가의

구조화․표준화가 필요

○ 여성을 대상으로 여성 매니저의 멘토십 기회를 확대