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국내외 과학기술정책에 대한 주요 정보

주요동향

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영국, UKRI의 5개년 전략 발표 원문보기 1

  • 국가 영국
  • 생성기관 영국연구혁신기구(UKRI)
  • 주제분류 과학기술전략
  • 원문발표일 2022-03-17
  • 등록일 2022-04-15
  • 권호 212

□ 영국연구혁신기구(UKRI)2022~2027년에 해당하는 5개년 전략을 발표*('22.3)


* Government backs innovative businesses with new £150 million loan scheme


º <UKRI 전략 2022-2027>은 연구 및 혁신 시스템 지원, 혁신주도 경제와 사회의 뒷받침에 대한 UKRI의 입장 및 설명을 담고 있음


- 명확한 비전 공유를 통해 변화 주도의 속도를 높이고자 하며, 연구와 혁신의 잠재력을 활용하여 영국의 회복을 촉진하고자 함


- 정부의 연구개발(R&D) 로드맵, 혁신 전략, 성장 계획, R&D 인력 및 문화 전략, 통합 검토 등에서 연구의 중요성을 인식함


- 영국 납세자를 대신하여 역동적으로 정렬된 투자 포트폴리오를 제공하여 시민을 위한 경제적, 사회적, 환경적 및 문화적 혜택을 주도하는 창의적이고 민첩한 연구 및 혁신 시스템을 지원하기 위해 노력하고자 함


º 전략은 다양성, 연결성, 회복탄력성, 관계성의 4가지 원칙으로 구성

 

1) 다양성(diversity)


- 아이디어, 사람, 활동, 기술, 제도 및 기반 시설의 다양성 지원


- 영국에서 다양한 연구 및 혁신 활동 포트폴리오를 촉진하기 위한 인센티브 확대


2) 연결성(connectivity)


- 사람과 아이디어의 이동을 통해 지식과 기술의 흐름을 촉진


- 새로운 분야, 활동 및 구조를 추진하는 협력을 중개하고 지원


3) 회복탄력성(resilience)


- 영국 연구혁신 시스템의 재정적 탄력성을 개선하기 위해 영국 및 관련 정부 및 기타 자금 제공자와 긴밀히 협력함


- 관료주의를 줄이고 영국 납세자에게 최고의 수익을 제공하기 위해 운영 체제와 프로세스가 효과적이고 효율적임을 보장함


4) 관계성(engagement)


- 연구와 혁신 그리고 더 넓은 사회와의 관계의 매개


- 연구혁신의 설계 및 제공에 더 넓은 범위의 사람과 조직이 참여하도록 함


º UKRI는 비전을 달성하고 실현하는 방법에 대해 6가지 목표가 담긴 프레임워크 제시


1) (세계적 수준의 인재 및 커리어) 영국을 재능 있는 사람들과 팀을 위한 최고의 목적지로 만들고자 함


- 미래의 R&D 인력에 필수적인 숙련된 인력과 팀을 개발


- 재능 있는 사람들과 팀이 아이디어를 추구하는 것을 지원하는 연구문화로 전환


2) (세계적 수준의 장소) 영국 전역에 걸쳐 뛰어난 기관, 인프라, 부문 및 클러스터를 갖춘 세계 최고의 연구 및 혁신 국가로서의 영국의 위치 확보


- 지역, 국가 및 전 세계적으로 클러스터 및 파트너십 강화

 

- 영국 전역의 조직에서 연구 및 혁신의 재정적 지속 가능성 개선


3) (세계적 수준의 아이디어) 영국이 새로운 연구 동향, 다학문적 접근 방식, 새로운 개념 및 시장에서 기회를 포착할 수 있도록 함


- 고품질의 창의적 연구 및 혁신의 다양하고 역동적인 포트폴리오에 투자


- 다학제간 작업에 대한 인센티브 및 장벽 제거


4) (세계적 수준의 혁신) Innovate UK 및 더 넓은 UKRI의 공동 행동을 통해 혁신 국가로서의 영국에 대한 정부의 비전 전달


- 민간 부문 투자를 촉진하는 데 필요한 기술, 재정 및 협업 기회 제공


- 학계, 비즈니스, 투자자 커뮤니티 간 연결, 상업화 및 지식 교환 가속화


5) (세계적 수준의 영향력) 영국의 세계적 수준의 과학 및 혁신에 초점을 맞춰 글로벌하고 국가적인 과제를 목표로 하고, 미래의 기술을 창출 및 활용하여, 미래의 고성장 비즈니스 부문을 구축함


- 주요 국가 및 글로벌 과제 해결과 미래 기술의 기회 활용


- 미래 경제의 핵심 부문 혁신


6) (세계적 수준의 조직) UKRI를 가장 효율적이고 효과적이며 민첩한 조직으로 만들고자 함


- 재능 있는 사람들이 협업하고 번창할 수 있도록 권한 부여


- 파트너십과 리더십을 통해 변화와 영향력 촉진

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