□ 일본 과학기술학술정책연구소(NISTEP)는 박사인재의 재적 당시 상황, 현재 취업 상황 등에 대한 추적조사

   보고서를 발표(2015.11.4)

    ※ ｢제4기 과학기술기본계획(’11년∼’15년)｣ 인재육성 부문의 주요 관점인 ‘자립성·도전성·융합성·국제성’ 등을 점검하기 위함

□ 박사과정 입학자 수는 감소 추세*이며, 진학 동기는 연구에 대한 흥미와 관심, 직장에서 학위 취득 권유 등
    * (‘03) 13,062명 →(’14) 10,608명 

 - 외국인의 경우, 대학 교원 지망, 학위 취득으로 인한 취업, 수입 향상 등을 기대

<박사과정 입학자 현황 (1991년∼2014년)>

□ 박사인재의 취업 현황

○ (자립성) ‘12년도 박사과정 수료자의 취업률은 68.3%이며, 세부적으로는 대학 48.2%, 공공기관 10.4%, 민간 기업 26.2%

  - 학계(대학 및 공공기관)에 취업한 경우, 약 60.3%가 계약직이며 학계가 아닌 곳으로 취업한 경우, 86.6%가 대기업 정규직

  - 업무 만족도는 학계가 민간 기업에 비해 높으며 학계와 민간기업 간 처우 만족도는 차이 없음

○ (도전성) 박사과정 인재의 75.3%가 현재 취업 상황과 상관없이 논문 발간, 특허 취득 등 구체적인 성과를 목표로 연구하고

    있다고 응답

 
○ 박사인재가 가장 많이 취업한 분야는 학계 이외에 개발·제조기술자, 연구자, 의사이며 향후 진로 확대가 기대되는 분야는

    관리직(공무원 등), 기술자, 교원, 서비스·영업·사무직 등으로 나타남


□ 유학생 현황

○ (융합성·국제성) 박사과정 입학자 중 유학생은 15∼20%이며 그 중 90%가 아시아 출신, 유학생의 53.6%가 모국으로 귀국

○ 해외에 체류하고 있는 일본인 연구자*는 5% 정도이며, 주로 대학의 박사 후 연구원(Postdoctoral researcher)으로 재직

   * 일본인 연구자의 해외체류 비율 : 미국 51.9%, 유럽 27.9% 대만 및 한국 4.3% 


□ 여성연구자의 현황

○ 박사과정 수료자 중 약 28%의 여성이 학계에서 정규직으로 근무하고 있으며 비학계의 경우 남성의 정규직 비율이 높음

<정규직 비율>

○ 불안정한 고용이 지속되면서 결혼이나 육아 등을 기피 


□ 시사점

○ 일본은 박사과정 수료자 다수가 계약직으로 불안정한 상황에서 연구를 수행하고 있으며, 이에 따라 박사 인재의 커리어 설계 및

    활용 방안에 대해 검토 중

○ 우리나라의 경우, 박사학위 취득자의 취업률은 증가했으나 정규직의 비율은 감소 추세에 있어 안정된 고용 환경 창출을 위한

    심층적인 분석 및 정책 수립의 모색이 요구됨

   ※ 박사학위 취득자의 취업률: (’12년)67.8% → (’14년)75.5%, 정규직: (’12년) 83.4% → (’14년)78.9%, 비정규직: (’12년)16.7%  

       → (’14년)21.1% (한국직업능력개발원, 2014.7)