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디지털화가 미국 노동시장에 미친 영향 원문보기 1

□ 브루킹스연구소는 2000년 이후 디지털화로 인한 미국의 노동시장 변화 지수를 분석하고, 대응 정책 보고서^*를 발표

(‘17.11.)

* Digitalization and the American workforce

○ 산업의 디지털화로 인해 보다 효율적인 생산이 가능해진 반면, 성별·인종별·지역별 임금 격차 등 부작용에 대한 우려가 높아지고

있음

○ ‘01년부터 ‘16년까지 정부 통계 데이터를 바탕으로 미국 내 노동시장의 90%를 차지하는 총 545개 직업군의 디지털 업무 비중

변화과정을 분석

- 연구 결과, ‘02년 중하위 수준의 직업군의 디지털 콘텐츠가 빠르게 증가한 반면, 과거 디지털 지수 값이 높은 업종의 경우 완만한

증가세를 보임

< 업종별 디지털 지수 및 변화치, 2002-2016년 >

○ 디지털 업무 비중이 높은 업종일수록 임금 수준이 높고, 자동화로 대체될 위험이 적은 것으로 나타남

- ‘10~‘16년 사이 디지털 수준이 높은 업종의 임금은 연평균 0.8% 증가한 반면, 디지털 지수가 중위권은 0.3% 증가에 그쳤고,

하위권의 경우 0.2% 감소

- 같은 기간 고용 성장을 디지털 업무 비중으로 나누어 보면, 디지털 지수 상위권과 하위권은 고용이 빠르게 증가한 반면,

중위권은 둔화된 성장세를 보임

< 직업별 연평균 고용 성장률, 2010-2016년 >

○ 인구통계학적으로 분석한 결과, 남녀별과 인종별로 디지털 지수의 차이가 나타났으며, 특정 계층의 비중이 높게 나타남

- 백인이 48, 아시아계가 51을 나타낸 반면, 흑인과 히스패닉은 각각 44와 40을 기록

- 여성은 평균 디지털 지수가 48이며, 남성은 45로 나타남

※ 여성은 중위권 정도의 직업(헬스케어, 사무행정, 교육, 사회복지 등)에서 상대적으로 더 높은 비중을 기록하였고, 컴퓨터,

수학, 공학 업종에서는 상대적으로 낮은 비중을 차지

< 인종별, 성별 디지털 지수 >

○ 미국 내 노동시장의 디지털화에 대응하기 위해 디지털 교육과 훈련이 중요 하며 컴퓨터가 대체할 수 없는 역량을 보다 강조할

것을 제시

- 유치원에서 대학, 직업 훈련에 이르기까지 연계된 교육 및 훈련 프로그램 확대

- 사회적 약자 계층에 대한 기본적 디지털 기술 활용 역량 확대