한국과학기술기획평가원(원장 유희열, 이하 KISTEP)은 6월 1일 오후 2시에 ‘2005년도 직무성과계약’ 체결식을 가졌다. 유희열 원장은 단장 등 주요 부서장 4명과 직무성과계약을 체결하였으며, 주요 부서장들은 다시 14명의 팀장들과 직무성과계약을 체결하였다.

이번 직무성과계약제 도입은 지난 2월 KISTEP 기능재정립 및 팀제 도입에 따른 후속 조치의 일환으로 핵심역량 위주, 성과중심의 평가시스템 구축을 위해 팀장급 이상 직원을 대상으로 직상급자와 1년간의 업무목표에 대한 계약을 맺고 연말에 실적을 평가해 인사와 성과급 지급에 반영하는 것을 기본틀로 하고 있다. 직무성과 평가는 4/4분기에 실시되며, 내년도에는 직무성과계약제를 전직원 대상으로 확대할 예정이다.

‘과학기술 기획․평가의 세계적 브랜드화’를 비전으로 내세운 KISTEP의 직무성과계약체결 주요 성과목표로는 ‘NIS, RIS, 인력, 산업 등 미시경제 분석 및 전략 수립’, ‘과학기술통계지표의 생산․분석 및 대내외 서비스 제공’, ‘국가차원의 연구개발평가체계(NES) 구축’ 등 17가지가 선정되었다.

이날 유희열 원장은 “무조건 열심히 하는 것보다 기관의 미션에 맞는 성과를 효율적으로 달성하기 위해 명확한 성과목표를 갖고 임하는 것이 더욱 더 중요”하다며, 향후 자율과 책임, 성과중심의 평가 등을 통해 KISTEP의 혁신역량을 더욱 더 발전시킬 것이라고 밝혔다.

KISTEP은 이번 직무성과계약제 도입을 비롯하여 개개인의 역량에 대한 객관적이고 공정한 성과중심의 평가 문화 정착과 업무효율 증대를 위한 상시적인 성과관리체제를 구축할 계획이다.