목    차

I. 연구인력 마일리지제도의 의의

II. 연구인력의 특성과 전략적 경력관리(Career Management)

1. 연구인력의 특성

2. 연구개발조직의 연구환경요인과 R&D역량

3. 연구인력의 경력관리이론

III. 마일리지 제도의 개념과 공공부문 적용사례

1. 마일리지 제도의 기원과 개념

2. 공공부문 마일리지 제도 적용사례

지식(제안)마일리지제도, 혁신마일리지제도, 환경마일리지제도

IV. 연구인력의 마일리지 제도를 통한 경력관리방안

1. 연구인력 마일리지제도의 목적 및 기본방향

2. 연구인력 마일리지제도 적용체계

3. 연구성과 및 역량평가 시스템

4. 분야별 마일리지 적용방법

V. 결론